现劳基法已无试用规定
但可依劳资约定
但如果提离职不能马上走是违法的
离职直接跟主管或人资提
可先想一下怎么说
被问的话再简单讲述原因
一般薪水就是全薪-当初公司说约定待遇/天数
看是除30或31天
跟主管或人资说你需要薪资明细
通常会扣劳健保
健保是算天的
而劳保部分 如果当月就换公司
现职公司不用帮你付因此不该扣
如果没有马上接着下一份工作
劳保应是按日算
想确定被扣掉的劳保费正确否
可在退保后去劳保局查
再来有请假如生理、病假为半薪
事假不支薪 丧假应是支薪的
自己可以先算过 之后等发薪日刷本子或现金
再和自己算的部分 核对金额及扣除部分的细目
有疑问就问主管或人资
如果发文内容有误还请大家协助补充=')
祝原Po找到合适工作！！
注：公司无打卡记录是违法
此部分劳基法有明文规定 并要保留记录五年（忘记多久了）
可以检举 但记得保留一些证据
至于是什么证据..
容我想想XDDDDDDD
※ 引述《qaz100239 (Bella)》之铭言：
: 想问问大家，我在新公司上工未满1个月，当初公司也有明订3个月的试用期，但我真心
觉
: 得每天去上班都满痛苦的，想要提离职，但是很怕公司会扣薪资什么的，毕竟我们上下
班
: 都不用打卡，薪资条我也还没看过，完全不知道未满一个月的薪水如何计算，怕被扣名
目
: 也无从得知份，又如果真的被扣我没任何打卡纪录该如何检举？
: 另外我是否可以立马提离职就走人呢？谢谢各位解答

薪水算法全心是除以30没有在除以31，劳保才是算天，健保算月，未满一个月是离职是不扣健保费

二楼的回复有点错误；若当月只有任职两间公司，是第二间公司支付健保费；但当月若有任职三间公司，仍是全额挂在第二间公司，第三间公司不会被健保局扣保费。