※ 引述《anotherpage (littlestar)》之铭言：
: 之前一份工作在非常不愉快的情况之下结束了。
: 我的前主管C是一个善于情感勒索的人，她讲话的逻辑永远都是
: a. 我为了你做了什么什么，所以妳应该怎么样怎么样....
: b. 因为我是你主管，因为必须带妳所以我牺牲了什么什么......
: 这两种逻辑得到最终的结论就是，我亏欠她很多，所以我必须要听她的话，不仅止于工作
: 方法，还有办公室人际互动（可以跟谁说话，谁不行），跟私生活（运动跟宗教信仰）。
: 如果不如C预期或是没听她的话做，她就会说，妳这个人还没长大需要被妳的家长管束（
: 我已经28y) ，然后就会打给我妈（我妈接到电话都是一个黑人问号的状态）。
: 总而言之就是一个控制欲极强的人。
: 最终我们会撕破脸，是因为我在某件事不愿妥协，C召集整个team的人在餐厅批斗我，逼
: 我“自愿”辞职。
: 那件事是一个很严重的丑闻，C不希望被全公司知道，所以把我的辞呈压到最后一天才给
: 总经理，为了就是不让我跟总经理有机会说到话。
: 但是我心里很不甘心，所以我自己就悄悄的把事情传出去，在离职最后一天告诉总经理我
: 是非自愿的。
: C应该是被总经理约谈吧，她在那一天疯狂的打给我，还派同team一个同事到我家楼下，
: 说要陪我交接，我根本不想回应。
: http://i.imgur.com/MlahKHr.jpg
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: 后来我换了工作，本来以为不会再见到C了，没想到最近被分配到的客户有些跟C重叠，而
: 且那些客户之前跟C一起跑过，所以他们是知道我跟C的关系。
: 老实说我有点不知道怎么面对：
: 1.C不知道有没有在客户那边乱黑我
: 2.我不知道怎么四两拨千斤的回避客户问我跟C，因为我之前都会帮C做面子，说C对我很
: 照顾之类的
看到妳的情形跟我之前主管很像
她甚至管到我家里的事情
还有我的私生活，管我交怎样的女友，假日还会打电话给我问我在哪里，要是去什么地方都还要跟她说，而情绪勒索更是常见的方式
而我最后离开的原因是：
1、把我的业绩乱分配给新人，觉得我不应该自己霸占业绩
2、当时已经有想离职的想法，以及面试新公司，她已经把我的后路都给斩断，有在客户那边黑我，毁掉我名声。
所以我的解答：
1、亲自去跟客户说明清楚，像我最后的客户都还能理解我，因为我前主管自己情绪化把很多事情都用情绪处理事情，让客户自己也受不了，后来发现原来我们其实是无辜的
2、妳也可以很老实说已经不在前公司不方便回答前公司的事情，但是客户如果真的有再联系，这部分大概简单提一下就好，客户也能明白。