想问问大家，我在新公司上工未满1个月，当初公司也有明订3个月的试用期，但我真心觉
得每天去上班都满痛苦的，想要提离职，但是很怕公司会扣薪资什么的，毕竟我们上下班
都不用打卡，薪资条我也还没看过，完全不知道未满一个月的薪水如何计算，怕被扣名目
也无从得知份，又如果真的被扣我没任何打卡纪录该如何检举？
另外我是否可以立马提离职就走人呢？谢谢各位解答

没有打卡你可以做快一个月...

小公司很多没在打卡的

台湾劳工不只是奴还...

真的被扣就检举公司无法提供出勤纪录

快逃阿，逃之前先吉一下

如果上班很痛苦，还是马上溜走吧，能不能马上走，每个公司不同！还是简单交接比较好，这是一个礼貌！

照规定 未满一个月可以马上提马上走 不用交接

离职直接和主管谈 客气地说 当然他会问为什么 不想告知真实原因可以说家里希望换工作 可以直接说你想做到几号

又一堆脑残在酸..........

未满一个月薪资计算是约定薪资除以30乘以天数

没卡打 笑死

还好吧，我在600多人的公司上班，也没打卡制度

很多上市大公司都没在打卡 某几楼有问题吗？

谢谢大家的回应，不是想引起什么笔战只是想了解一下我该如何做，没打卡跟加其实进去前就知道了，只是对公司的上班气氛跟某些同事不予置评，所以心生离职年头，谢谢大家的建议，喔会在这段时间内尽快提出离职的

我上班4天也没打卡。我还不知道他们有没有保劳健保。虽然有跟我拿身分证影本。连银行资料也没叫我缴交。因为上班真的太不开心。还是走了。8月底势必要提醒对方 薪水