大大你的英文实在有点怪怪的QQ
我先说我不是你们这行的，我只是看了不少也认识不少。
你也不用太酸溜溜，老实说台湾hunter确实是良莠不齐，不管老的少的，都有很鸟也有很
强的，不过我是认为说通常能做到跨国连系或是一线logo公司的hunter通常确实都是高大
上等级的，台湾M$ Orcal Apple Google Intel这种等级的公司也是有透过Hunter找人阿，
只是没给你做罢了，更甭提药厂三天两头都在找MSL之类的，随便新鲜人就是1.8M起跳配车
，五六年经验的都谈到3M+的，要谈高薪的案子? 拜托其实很多，只是你有没有能力拿。
※ 引述《kornai (飞镖直接晋升为三线三)》之铭言：
: 身为一个6Y Headhunter..专业不知道有没有到你的期待..
: 我昨天还在教台商客户HR Gate on Panel(GOP)定义...因为RD副总讲的他听不懂
: 要档案的站内信..
: 我对大大景仰已经到长江无法终止(拜).您讲的95%都是正确的.
: 当然表里没有本公司.这是本公司的错.您应该是内湖阿宝的优秀人才.
: 本公司居然没有资料..
: 但大大和乡民有没有想过几个问题.我想了大约3年.想和大家一起讨论
: ====================================================================
: Q1.为何台湾猎头如此不长进.为何外商猎头(ex Hay)原PO说的如此高大上
: http://imgur.com/7t8SaYf
: A: 我的回答是
: 1.台湾应没有Hay的office.联络你的是中国分公司
: 因为我自已被hunting过. 我有家庭不想去...
: https://m.hays.cn/office-locator/
: 2.台湾的 headhunter素质低于大陆一线外商.本土同业是不可避免
: 原因只有三个.
: a.外商大客户(IBM Google Apple)headaccount都放在中国.
我很少听到head account/headaccount这个用法? 我大多都是用headcount
: headhunter在台湾.即使是优秀的外商同业.也只能经营您所提到小气的
: 台商客户(ex 内湖阿宝 中和阿刚.高雄神教... )
: 我打个比方: 世界级美食鼎泰丰炒饭加酱油要50元 在台湾居然会吵翻天.
: 可是在美国.日本.新加坡分店会这样吗?
: 请问我们手上都是这种小气客户.薪资要如何谈判.
: 虽然个人成过两笔年薪8位数字....
如上面所说，M$在台湾有三层楼的办公室，没有个四百人大概也有两百到三百人，当然跟
对岸比起来这个数字不算多，可是代表着这些工作机会还是存在的。也许我待的领域都太
冷门...不过蛮多专精的公司案子都接到手软啦。
然后我是不知道你是在哪家公司，几家伯乐、Robert Walter、People Search还是天天在
做外商的案子阿，小气客户不要接就好了，你想想看客户想找一个60万年薪的人干嘛还找
Hunter阿，你们去找个60万年薪的人也是贬低你们自己的身价吧? 几乎做白工了，台商通
常服务费不会给太高，我猜大概顶多15%年薪吧，然后扣一扣Bonus的部分公司大概只能收
到七万左右.....有够惨的。
: b.Linkedin: Apple等大外商未来应该还是以Linkidn为主要招募工具..
: 至于台商HR 很多都不会用和经营Linkeidn.所以headhunter才有生存
: 空间.
: 但我认为 Hay也会式微. 下一代Linkedin 应该是直接用AI联络人选
错，我觉得Hunter一直会存在。说真的你在这个领域还看衰这个领域也还蛮奇怪的
AI很会筛没错啦，可是我知道大多数外商都还蛮重视个人特质的，基本上我工作了六年多
，最近一次换工作的面试主管几乎都不太问我的专业技能...反而着重在一些人格部分，他
们想知道要怎么跟我合作，我会怎么解决问题，我是怎么样的一个人，我能不能接受这样
的文化...blablabla
这个LinkediIn AI应该是做不到啦，当然可以写个逻辑把他背景分类起来，可是人的喜好
是没办法那么量化的。 跟HR合作久的Hunter其实大概也会很熟悉对方想要怎样的人，HR就
可以减少筛选的时间，公司也可以减少一堆XX HR浪费公司成本。
外包服务这种事情其实未来会越来越是趋势，药物实验外包、通路贩售外包、市场调查外
包、客户服务外包.....太多了，看来你六年有点白过了。
: 如果我是大大的 headhunter我会劝你
: 1.不要去美国: 美国最缺的是软件人才.HW算儿次....QAQC优势不多..
: 加上医疗保险成本比大陆更可怕....
: Moreover,您没有在美国求学和工作经验
: Risk很高...
我其实还是鼓励拿到美国一线公司的offer就要去，不过也要想好退路。
我跟认识在美国工作的朋友聊天，他的建议是这样:
1. 美商之类的裁员虽然会给你很大一包，可是在美国景气循环的时候裁员是必定会碰到的
阶段，而且越老越高和外国人优先裁，对于没身分的人来说会是很大的压力。
2. 的确美国目前CS算是最容易也最简单找到工作的，不过湾区你没拿到顶级的offer会过
得很辛苦QQ，假如你非CS也非湾区的工作机会，到一些便宜一点的州生活可能比较单调
，可是可以住得舒服惬意。