我是新鲜人 做一个月这礼拜离职了
我想我能给你我的情况参考
我担任大型传产业务
面试时主管跟我说这份工作蛮有挑战性
而且是新增设的职位 出去跑可能会遇到蛮多挫折
我告诉他 当初会想做业务 已经有做好决心了
接着面试副理 经理 副总经理 董事长 都相谈甚欢
想当然也顺利拿到offer
实际工作又是另外一回事
有两位老鸟非常情绪化
不但不尊重人 而且时常出口成脏
对于新人爱教不教的
我知道老鸟并没有教新人的义务
但是他要我打的单子是攸关钱的
出货都是一台连结车起跳
随便金额都是十几万以上到百万
他只教过我一次 而我也很认真作笔记
光产品规格跟制品规格就有上百种
同样尺寸有不同的制品规格
根本没完全教会就叫你打单
而公司ERP系统是客制化的
上网根本找不到答案
遇到需立即解决的问题马上问他
他却跟我说没空 在忙
一开始想说前辈可能真的在忙没时间
就不打扰他 先把自己能做的先做 问题统整好 在一起问
过一个小时后 第二次问他
“前辈 不好意思 请问在忙吗？ 我有些问题想请教 如果在忙 等等忙完可以过来一下吗
？”
说完直接无视我 一句话也没说 连正眼看都没有
过三十分钟过去装水 却发现他在看网拍 另一位在看食记
当下整个黑人问号？？？
回到座位坐下 心里已经有底了
这时突然冒出一句 XXX 好了没 好了没？
再度黑人问号？？？
你们有时间看网拍、食记 却不愿意花时间教人？
如果说这个单子是简单的 我不会就是我的错
可是这是客制化的ERP 我敢保证只有内部的人会 外人保证看了雾煞煞
再来是加班问题 当初面试问主管加班情况
主管说不常加班 只会慢一点点下班而已
进来之后却发现晚一点 是晚一个小时半
而且要超过一个小时半才能报加班费
原因是因为该部门有领公司的职务津贴
WTF？
我通勤来回就两小时了 回家就等于吃饭睡觉了
当初面试时 说不常加班 只会晚一点点下班
那这又是怎么一回事 原来晚一点是晚一个小时 还不能报加班费？
加上公司人事异动 我这个职位变相改成内勤
种种因素 毅然决然决定离职
在离职最后一天直接去找副总经理谈
副总听完前因后果 眉头一皱
也透露该部门另一课之前有来两位新人 做一天就跑了
他也没想过会发生这些事
说他会在注意 很可惜没办法留住人才
因此有的时候不是人资的问题 而是单位的问题
更高层的人没办法掌控公司的全部
这时人资更必须让他们知道问题所在
否则这一切都是造成公司损失
大guy4这样
Ps.其中一位老鸟他的另一半是公司的副理 所以主管也拿他没则 而且近期又有另一位新
人要跑了 该单位可能会被钉到爆