很奇怪的问题....
主管有问题就换主管，下属有问题就换下属~
当下属的流动性过高，需要换的人是谁我想你这位人资跟老板心里有数吧....
当公司气氛有问题，你面试员工时就算讲的再清楚也没有用吧…人还是照样走~
釜底抽薪就是换掉有问题的部分~
当然，公司气氛有问题也有可能留的住人，就要

老板只想 又要马儿好 又要马儿不吃草

楼上,那叫做奴才,不是人,也不是下属(员工).