很明显你就是没把状况说清楚啊。
1.此职位压力很大
是因为工作压力大有挑战性，还是因为主管时不时发疯而压力大?
2.在事情多时容易不耐烦
事情多的定义?是指旺季还是当主管不够闲时就叫事情多?不耐烦是口气不好，还是歇斯底
里发神经?
3.讲话会比较大声
是音量提高?还是吼叫咆啸?
你不讲清楚，大家当然会以一般人的标准去想像。但依这两位主管的部门流动率来说，已
脱离常人的范围。最好举实例出来，不要让面试者有想像空间。
而且当他们说愿意温和沟通而不是表达无条件服从时，就代表他们有一丝希望能改变职场
气氛而不是天天被狗干。此时你有没有说清楚主管不可能改变呢？(如果新人有办法改变
主管脾气，那他应该直接去你们公司做人资)来来去去那么多人，你觉得真的没有人试着
去沟通吗？既然主管不可能改，就不要让面试者抱着希望。
简单来说，你对这两位主管的描述保留太多。一些面试者说不定还会觉得很干被你骗了。