之前待过零售业也是这样
因为零售业最重要的是门市端正常营业
办公室的采购 营运 行销等等单位都是屁
前线门市能营业就好 后勤都狗屎
所以流动率也是大到夸张
每个月都有人离职
交接也都不清不楚
导致后面接手的人根本搞不清状况
原本某些职缺都还可以撑个半年
到后面几乎都是一个月就离职
行销单位甚至还整个放空城
变成营运跟采购去分担行销的工作
就算偶尔找到专业的行销人员
上头的无能跟爱管事
被骗进来没多久就知道公司问题太多
也是立马就闪人
变成有些职缺就是万年缺人
所以就算有工作的时候
偶尔也可以刷刷104
看到有些公司一天到晚都在征人
那80%是流动率高的公司
通常流动率高的公司会有以下几种情形
1:老板无能又机巴
2:希望你国外留学回来 最好精通多国语言
但薪水顶多只给到38k
3:急件过多 有9条命都无法应付天天加班
一般正常上下班的公司
也不会一整年都开缺
看到某些公司常开某几个固定职缺
那屎缺机率非常高 找工作时务必小心

有给45k不囉嗦的17点下班

为什么好像听的懂你在说那家通路XD

怎么跟我们公司也好像

xddd，有画面给推

九条命哈哈

没错 固定开的职缺烂缺机率很大 公司职缺太多的也是现在国外回来不太有用 朋友照样领35K还加班加得要死

104还有征很久换汤不换药 职称可以随便改来改去反正求职者都是白老鼠 台湾资方唷 真不敢想象

国外回来也不太有用...35k加班也是要狂加班 这啥回事？