目前待的公司待遇非常低，大概天花板顶只有3-4万而已，再加上公司老板个性不是一般
人可忍受的，因此流动率高的吓人。但很奇怪的是，公司从年初就一直有人离职，但老板
竟然完全不补人...。扯到连公司资深员工离职光了，公司也没有慰留，现在放眼望去，
公司几乎都剩下新人（年资约一年），然后现在面试的通通都是助理职缺，利用助理职缺
把人骗进公司（因为是助理缺，薪水不会太高），进公司再把他们调到其他部门，像是品
管品保采购等等。只是这样进来的人真的专业度够吗？但想想利用助理职缺面试进来可以
低薪再转成其他职务，也能让员工觉得自己好像升等，这招好像也蛮聪明的？有没有八卦
？