抱持着取之版上，用之版上的精神
小弟是个才刚 要 服完役的新鲜人
来分享一下自己浅薄的面试经验心得
基本上只要是我自己认为有发展空间的
很多产业和工作我都还满愿意去尝试看看的
主要可以概分为科技业、市调、零售通路、服务业
再加上还在服役期间(一年替代役)就开始投递履历、面试
因此，过程比较辛苦也比较不方便(要跟长官请假，还好长官人都不错)
投了20几家，主要跟大家分享有通知面试的公司
分享的内容请各位针对自己有兴趣的部份斟酌参考就好
先来简单介绍一下小弟我自己的学经历背景供大家参考
112管院学士毕业 TOEIC 920 TOEFL iBT 9x
(大二时候没有用心准备托福，没有破百实在不好意思拿出来说嘴，给大家参考而已)
有在科技公司、新创公司实习和交换学生经历，以及学校营队、系队相关经验
男性 长相身材中等 个性不算活泼但还算正常XD
(个人觉得外貌还有散发出来的气质在面试中像是自我介绍还满重要的)
薪水部分则不方便透露，谢谢。
正文开始
Kantar TNS - Market Research Executive (共两阶段，二面后收到无声卡)
面试流程分为初试及复试。
一、初试 (笔试+团体面试)
1.笔试 (之前版友分享的应该更完整)
第一题是逻辑（若P则Q) 。
第二题也是逻辑，例如台湾之于亚洲等同于法国之于欧洲。
第三题是英文短文（印象中是假设自己是厂商要怎么解决他给的问题）
第四题是简易数学选择题，主要都是算比例的，不会太难，重点是速度以及不要粗心，因
为市调很重要的一点就是去看不同消费者的市场占比。
第五题是用英文短文表达自己应征这份工作的原因以及为何能胜任？(印象中) 最后一题
是给我们一篇英文文章(一页A4)要我们用中文简化，真的要简化，不然有可能会写不完，
像我就超赶的。
2.团体面试
有两位主管、一位人资对上两位面试者，面试内容是中英文自我介绍、询问学经历背景、
为何想要进这个产业、最后有没有什么问题，印象最深刻的是有一位面试官一直问我为什
么想要进这个产业，因为我的回答没办法说服他，可能没有让他感受到我对该产业的热情
吧，后来经过几次面试后，我发现这真的是我的weakness，没办法很有力的说服别人我想
要这个工作。于是，之后的每一次面试，都要很认真的先问自己这个问题哈哈。
二、复试
自行选一个产业的题目报告，大概有一个礼拜的准备时间，不需要用英文，当天有三位主
管，报告完之后可能会问一些问题也可能不会，由于跟初试的面试官完全不同人(没料想
到)，所以还要再自我介绍一次…，整个过程都还满peaceful的。
结论: 除了面试表现之外，他们最大的concern应该是我的on board时间，因为他们在面
试时就直接告知我这个职缺是比较急的，而我却还有三个多月才退伍，最后是一张无声卡
，个人认为还满可惜的QQ。
Kantar Worldpanel - Account Executive (共两阶段，有获得offer)
面试流程分为初试和复试。
一、初试 (笔试+团体面试)
面试者加上我自己印象中有8个，人还满多的，会先被带到一个会议室里，做一份还满简
单的数学测验，时间也给的满充裕的。测验卷收走后会进来两位面试官(部门主管)以及人
资，大家轮流自我介绍后，两位主管会针对每个人问一些问题，主要是看你的口条和应答
能力，还有你来应征的动机等等，最后也会开放问问题，整个过程都还满正常的，没有特
别的黑脸或是白脸。
三、复试
初试面完当天就收到了复试通知，而且是隔一天就要去复试，感觉有点突然，但当然是答
应啦，能够速战速决也是不错。
复试跟TNS不一样的地方在于Worldpanel的复试题目要当天面试时才会给你，并给你一小
时做准备，一小时后要用英文报告给主管们听，原先以为可能会是昨天那两位主管，还私
底下先跟人资再确认一下两位主管的名字，结果人资才跟我说等一下有空的部门主管都会
出席，大概接近10个人吧，跟我说放轻松就好，那就放轻松囉…反正以后进公司迟早也是
要面对这个阵仗甚至是更大的。
报告完后，不知道是不是我的内容太少，主管们好像只问了两个问题。由于大多数的主管
都没有参与初试，所以还要再自我介绍一次，这时候就可以用中文了，主管们会问你对公
司及这个职位的了解，然后由于我在制式履历表上上写的缺点是某些时候会不够
aggressive，还因此很努力的解释了一番，深怕主管觉得我会不够积极主动。
主管面谈完后，可能觉得我还ok吧，就直接再请总经理跟我面谈，主要也是聊聊学经历背
景跟对公司、职位的了解等等，总经理感觉是位很有智慧的女性。
结论: 平心而论，是一家给我感觉没有到top但还不错的公司，工作内容也还满有兴趣的
，在面试完一个礼拜之后收到offer。
Nielsen (non-FMCG) – Research Analyst (共两阶段，因还未退伍，只先面到一阶)
面试流程正常来说跟人资一对一面完后，人资如果觉得你合适，就会直接再请主管跟你面
，给你一个题目和一个小时用英文报告给主管听，但由于我离退伍还有三个月，所以人资
说等到六月如果有职缺的话会再通知我跟主管面试，我当时打听到的职缺工作内容都是接
专案性质的，产业则是金融、科技相关。
Nestle Nespresso 约聘电商助理
工作内容除了最基本的网站产品上架之外，还会碰触到借由销售数字以及Google
Analytics去决定网站首页要promote什么等等，还有SEO优化、简单的网站维护，像是色
块的更改移动等等，HTML、CSS、SEO、GA都是plus。我本身从大四下就有开始在接触HTML
、CSS，我想这应该是我被找去面试的原因之一。
面试时是跟主管面试，主管人还满nice的，刚开始先英文自我介绍，后来问了一些关于我
对官网和App的看法，还有介绍工作内容、团队的组成等等，最后我当然也问了一些关于
约聘的问题，主管告知说之后人资应该会打给我跟我聊聊约聘的细节，ok的话就会再请我
去公司跟未来要一起co-work的团队成员聊聊看chemistry如何，也就是合不合得来。
当天晚上人资有打来说希望聊聊关于薪资和我对于约聘的concern，他说需要20分钟，但
由于当时人在外面不太方便，后来跟他用email约了时间，但就没有再回复了XD
后来收到电话通知，主要是再确认我对这工作及薪资待遇的看法，如果有后续的话会再通
知我，没有的话就不打扰了的意思，整个过程都满客气的。
结论: 当初会想去面试是想看能不能借此机会进入雀巢，还有看看薪水如何，不过主管有
说这个工作比较不会有个人的achievement，另外一点是电商的话，Shopee、Yahoo这种平
台应该更有发展性，再加上又是约聘的身分，综合考虑之下，我想答案应该就很明显了。
终于打完了，如果是从头到晚看完的人也辛苦你了，真得很长，但我真的试图将有用且真
实的资讯分享给各位。
另外，金融业应该算是商管科系最赚钱又相对稳定的出路，可惜小弟没有这方面的相关内
容。
面试的过程真得很辛苦，尤其是同在服役或是曾经经历过这段期间的役男同胞们，辛苦啦
！完全是感同身受啊！说有多不方便就真的有多不方便。。。
人资对于求职者来说，真的是公司的门面，公司有没有用心，从这里就看的出来。
如何在短短的面试时间充分发挥你的个人特质，真的是可以练习的，如果真的跟面试官不
对tone，那也没办法，相信一切都会愈来愈好，每一次面试都是成长以及重新检视自己的
机会，也祝各位都找到一份好工作。
谢谢所有在求职路上曾经帮助过我的朋友以及版上先进们。