抱持着取之版上，用之版上的精神
小弟是个才刚 要 服完役的新鲜人
来分享一下自己浅薄的面试经验心得
基本上只要是我自己认为有发展空间的
很多产业和工作我都还满愿意去尝试看看的
主要可以概分为科技业、市调、零售通路、服务业
再加上还在服役期间(一年替代役)就开始投递履历、面试
因此，过程比较辛苦也比较不方便(要跟长官请假，还好长官人都不错)
投了20几家，主要跟大家分享有通知面试的公司
分享的内容请各位针对自己有兴趣的部份斟酌参考就好
先来简单介绍一下小弟我自己的学经历背景供大家参考
112管院学士毕业 TOEIC 920 TOEFL iBT 9x
(大二时候没有用心准备托福，没有破百实在不好意思拿出来说嘴，给大家参考而已)
有在科技公司、新创公司实习和交换学生经历，以及学校营队、系队相关经验
男性 长相身材中等 个性不算活泼但还算正常XD
(个人觉得外貌还有散发出来的气质在面试中像是自我介绍还满重要的)
薪水部分则不方便透露，谢谢。
正文开始
Garena(现已改名为Sea)储备干部(共四阶段，二面后收到感谢信)
总共会有四关-人资、部门主管、团体面试Assessment Center、总经理面谈。
我参加过两次，分别是大四以及服役的时候，结果大四表现的还比服役时好，服役那年跟
人资面试完就被刷掉了，大四那年则是有到第二关。
一、分享会(非必要)
履历筛选过了之后，会请面试者参加一个类似分享会性质的活动，地点在W Hotel，现场
除了有台湾区的老大介绍公司以及储备干部这个Program之外，自由活动时间还会有各个
BU的主管或是一般职员、储备干部学长姐，让大家随意问问题。现场另外有提供下午茶点
心以及精美小礼物-行动电源(去年甚至还有星巴克随行卡！) 并且会利用这个机会跟所
有面试者约面试时间。
无法参加分享会的人就是直接透过Email或电话跟人资约面试时间。另外，有没有参加说
明会基本上并不会影响面试，因为我有一位朋友没有参加，还是有闯到团体面试那关，只
是有心人可以利用这个机会曝光自己。
二、人资面试
首先，会在一间会议室跟其他同一时段的面试者做智力测验，给多少时间我忘了，但我记
得会有点赶，有三个部份: 数学题、费米推论题、创意题。费米问题和创意题都没有标准
答案，主要是看妳的逻辑分析能力以及创意发想能力。全部做完之后，会被分开带去跟人
资一对一面试，主要就是自我介绍、针对履历问一些问题、对哪个事业体比较有兴趣、为
什么会比较有兴趣、有没有什么问题要问，像我当初说虾皮，再深一点的话人资还会问到
如果要提高校园使用率妳会怎么做，由于我前一年面的经验，是到第二关之后才会问这种
问题，所以我以为第一关不会问这么深，当下完全没准备，回答真的不太好…，加上那位
男人资从头到尾感觉也都满冷淡的，面完我就觉得不会上了。(P.S.虾皮在校园提高使用
率这题，后来得知朋友到第三关团面解case的时候，解的就是这题…)
三、部门主管面试
大四那年有到这一关，这一关的主管基本上不一定会是你有兴趣的部门的主管，所以最好
还是对每个事业体都要有所了解，大部分也都是在聊履历，详细的因为太久以前我忘了，
抱歉。
结论: Garena储备干部必须要在各个部门间轮调，所以像部门主管那关你不知道你会遇到
谁，以及第三关团体面试解case，都是在看你与人沟通的能力还有临场的表现。总之很竞
争，除了要有实力之外，也要很好的运气遇到对的面试官、对的组员。
ASUS Global Talent Program – Country Product Manager (一面后…无声卡)
石头的GTP这个计划有自己的征才网站，基本上面试有两关，第一关跟人资，第二关跟
EMEA或是ASIA的老大报告，因为老大在国外，中间可能要等到一个月，我最后是没有等到
啦…所以就只分享初试的部分，但也还满精采的。
一、初试 (数理智力测验+狂人资)
在去面试之前有问了一下朋友和上网拜读几篇前辈的分享文，但老实说，我面试了之后深
深感受到被前辈们欺骗的感觉…。数理测验不算难，都是图像式的逻辑推演问题，做完后
人资会进来进行一对一面谈，首先当然是自我介绍，至于为什么我会觉得被前辈的心得分
享骗呢? 因为前辈写的好像很peaceful，但其实根本不是…(至少我遇到的是这样)。
人资有几个刁钻的问题，分别是:
你有看我们的GTP官网吗?那你知道我们GTP的理念slogan是什么吗?
你有看我们公司的财报吗?
你有认识的朋友在华硕工作，那你觉得自己跟他比起来如何?
你既然觉得自己没有比较好，那你觉得你有什么资格可以进来华硕?
你说你有在关注国内外的媒体吸收科技新知，那你方便用英文跟我分享一下你最近看到的
吗? (说好的英文自介呢???怎么变成这么tough哈哈)
总之，我觉得我被问到没办法发挥出原本该有的面试水准，算是被上了一课。
后来他说有一位大主管刚好有空，就安排我跟另一位面试者跟大主管聊一聊。
主要是跟我们介绍说这次的CPM应该是以EMEA地区为主，会先在总部训练待个两年左右才会
出去，刚开始的身分其实是Sales而不是PM，要支援活动和直营门市，还有联系经销商等等
，跟当初网站上写的Job Description完全不一样...还好我之前就有听说，有心理准备，
但还是觉得有点莫名就是。
结论: 当初是真的还满想进去的，觉得训练应该会满扎实的，也能在刚开始工作的阶段就
有机会能够到国外历练，也有大约1000美元的薪水加给。虽然被电的很惨，但因为后来还
可以跟大主管聊，所以我原本还以为会有二面，殊不知最后是无声卡，也算是一个经验吧
，至此之后，我面试之前都会去看公司的财报。
Acer智慧产品装置部门-数位行销及产品企划 (未获得offer)
这个工作算是转介得知的，在投递履历后，先寄信问了我几个问题，回复后收到面试通知
，直接跟部门里的一个小主管面试，因为这是个比较新的部门，主要是跟我详细介绍了一
下部门以及工作内容，还有聊聊我的学经历，没有什么过于深入的问题，工作内容主要是
市场调查、行销素材的产出、参展还有和agency合作做社群推广。最后告知我如果有后续
的话，会再请部门的大主管跟我面谈。
结论: 会想去是因为离我家超近，加上过去在那实习的经验也觉得还不错，不会太晚下班
，虽然薪水可能不高。最后无声卡，我自己猜主因是我还要三个月才退伍…。
广达MAker-BD/PM (官网公布是四关，未获得面试，只是想要小小抱怨一下)
我满意外的是广达这种感觉比较老派的公司会这么用力的推广校园招募活动，这一点是必
须要给予肯定的，不过整个面试流程还满多关的，公司又在桃园龟山，个人觉得对面试者
很不方便，但真的想去的人应该不会太在意。
在官方征才网站投递履历之后，没有收到面试通知，反而收到一个邀请Maker的求职者一
起到公司共襄盛举广达周年庆的通知，据说是可以不去啦，但我还是不争气的去参加了，
整个过程是还满轻松的，听人资介绍和问问题，广达的总部也很气派，各项休闲设施也非
常齐全(健身房是真的完整的一个健身房，可以做自由重量的那种)，也有给参加者餐卷去
园游会购买食物，参与员工比想像中的还多，但请求职者参与这整项活动就很意义不明…
。
结论: 一个礼拜之后主动寄信询问，人资说很抱歉没有即时通知，表明说履历已经筛选完
了，我没有获得面试机会，欢迎投递广达其他职缺…。
Sampo 联合招募 (共一关，有获得offer)
地点也在桃园龟山区，公司会派交通车在长庚医院站接送，比广达还要远一点，公司是在
一个科学园区内，里面基本上看起来就是一些很像厂房的建筑物，声宝是里面比较大的一
间，人资满客气的，这点印象不错。
刚开始大家会在一起填写制式表格，听人资简单介绍声宝，之后才会分组进去跟主管面谈
。
我分到的是第一组，所以没有听到人资介绍公司的部分，安排在面试之后听，跟另一组错
开节省时间，我们这组有六个人，对上三个主管，人资则会在旁边。
大家轮流自我介绍过后，三位主管会分别问问题。
一个是请我们介绍一下自己知道的声宝产品
一个是请我们试着说服别人买声宝产品
一个是问财务方面的问题
有些问题会有点突然，主管们主要想看的是你的应变能力和有没有那个sense。
结论: 面完当下我自己就觉得应该满有机会上的，后来也的确有幸能获得offer，只是人
资跟我说要确认谁有报到意愿后，主管才会按照大家当初填写的志愿分发到各个部门，所
以目前还不知道会被分发到哪个部门…。
IBM Campus Hire - Client Representative (Video Interview后收到无声卡)
在IBM他们自己的征才网站投递履历后，收到线上测验连结，做完满没把握的，后来才发
现网络上有考古题…，原本以为不会通过，结果后来被通知还要做Video Interview，不
是real-time的那种即时面试，而是下载一个app叫hirevue，输入公司给你的代号，然后
会有三个题目:自我介绍、(中间有一题我忘了)、遇过最有趣的事，准备时间没有限制，
用手机或电脑都可以，只要有camera可以录影给他们就行。
结论: 第一次也是唯一一次遇到这种简介视讯，最后选择在家里录影，还把房间整理了一
下，让背景看起来不要太随便…总之最后是无声卡。
终于打完了，如果是从头到晚看完的人也辛苦你了，真得很长，但我真的试图将有用且真
实的资讯分享给各位。
另外，金融业应该算是商管科系最赚钱又相对稳定的出路，可惜小弟没有这方面的相关内
容。
面试的过程真得很辛苦，尤其是同在服役或是曾经经历过这段期间的役男同胞们，辛苦啦
！完全是感同身受啊！说有多不方便就真的有多不方便。。。
人资对于求职者来说，真的是公司的门面，公司有没有用心，从这里就看的出来。
如何在短短的面试时间充分发挥你的个人特质，真的是可以练习的，如果真的跟面试官不
对tone，那也没办法，相信一切都会愈来愈好，每一次面试都是成长以及重新检视自己的
机会，也祝各位都找到一份好工作。
谢谢所有在求职路上曾经帮助过我的朋友以及版上先进们。