新闻来源：https://udn.com/news/story/7269/2485378
端午节4天连假即将到来，依据人事行政总处行事历，今年端午节（30日）适逢周二，周
一（31日）弹性放假，下周六（6月3日）需补班，许多民间企业也比照办理，有劳工疑惑
若是6月才到任，3日出勤是否可算加班，对此，劳动部回应，若劳工6月才到任，当周工
时仍在法定正常工时40小时内，3日出勤不算加班，雇主以一般工资给付即可。
劳动部今说明，若公司原则上是上一至五的班，仅这一周变动，即使新进的员工仍需照公
司的班表走，因此劳工当天仍要上班，当天劳工上班仍属于正常工时，且也在法令规范的
一周工时40小时内，因此雇主也不需给加班费或补休。
另外，若劳工只工作到5月底，6月起离职，等同有放假却没补班，雇主可否主张扣薪资，
劳动部说明，劳资双方已事先约定好这样的班表，就算劳工中途离职，雇主也不能将劳工
已休5月29日的假薪资扣回。
劳动部提醒，若劳工觉得权益受损，可拨打1995专线或向各县市劳工主管机关检举。