楼主:
Merman (雄人éš)
2017-05-26 18:35:01新闻来源：https://udn.com/news/story/7269/2485378
端午节4天连假即将到来，依据人事行政总处行事历，今年端午节（30日）适逢周二，周
一（31日）弹性放假，下周六（6月3日）需补班，许多民间企业也比照办理，有劳工疑惑
若是6月才到任，3日出勤是否可算加班，对此，劳动部回应，若劳工6月才到任，当周工
时仍在法定正常工时40小时内，3日出勤不算加班，雇主以一般工资给付即可。
劳动部今说明，若公司原则上是上一至五的班，仅这一周变动，即使新进的员工仍需照公
司的班表走，因此劳工当天仍要上班，当天劳工上班仍属于正常工时，且也在法令规范的
一周工时40小时内，因此雇主也不需给加班费或补休。
另外，若劳工只工作到5月底，6月起离职，等同有放假却没补班，雇主可否主张扣薪资，
劳动部说明，劳资双方已事先约定好这样的班表，就算劳工中途离职，雇主也不能将劳工
已休5月29日的假薪资扣回。
劳动部提醒，若劳工觉得权益受损，可拨打1995专线或向各县市劳工主管机关检举。
啥小啦干北烂资动部对不起原po，以为在八卦版Or2
作者:
angusyu (〒△〒)
2017-05-26 19:36:00合理吧这个
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2017-05-26 19:38:00合理，5月底走的也不能扣薪
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2017-05-26 20:08:00如果6/3(六)请假呢? 扣全勤?
我也觉得合理，我之前的公司还有给我弹性假可以补休～
我觉得不合理 没有放假 为啥要补班？如果40小时内就算合法 那以后公司只要遇到国定假日 就说星期六要上班 难道合理？
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2017-05-26 23:08:00没放到假还要补班？这三小资动部
作者:
johnps (皮卡~)
2017-05-26 23:10:00觉得合理，不爽就6月5日再报到啊！
作者:
cosy (笑看人生)
2017-05-26 23:54:00没放到假 那天为何要补班? 那天有上班就是周末加班这样若合理 以后有人周二才到职 公司要求周六来上班 没超过40小时 所以不能算加班?
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-05-27 00:34:00我前公司日商，星期六从不补班
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2017-05-27 00:54:00讨论这个要连同5/31离职要不要扣一天薪一起
作者:
XWSL (XWSL)
2017-05-27 01:25:00放一天！！！！公司会有倒闭的风险？？？
合理个屁啊~假如那周六弹性上班，造成那周要上六天班，不就超过40小时，资动部怎么没有跳出来说要给加班。
作者: banana321 (香蕉) 2017-05-27 08:57:00
明明不就是遇到国定假日，就没有40小时，不然春节怎办
还算合理吧，吵这是满无聊的，真是够了两边不能互相一下吗，有需要这么剑拔驽张吗
到底哪里合理，那5月中离职的不要倒楣多上一天班事情不能这样看好吗…
作者:
cosy (笑看人生)
2017-05-27 19:47:00是要互相什么 又没有放到假为什么要补班改天公司没事扣你一天薪水 要不要也说互相一下
作者:
f124 (....)
2017-05-27 21:23:00没放假是要补三洨班 垃圾表姐
作者:
elvire (...)
2017-05-28 00:18:00这样不是违反一例一休所定义的每工作七天休两天的规则？假如6.1到职，这样到6.7间只有休到一天
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2017-05-29 10:15:00资动部说法很怪
不合理 没加到的班应该扣回来 多家的班应该给补修或薪资