刚从日本WH一年回来两个多月，这一阵子天终于开始上班了
从高中时期打工开始就一直接触餐饮业，也没有其他太特殊的专长，也在餐饮业颇得心应
手的，就还是以这方面开始求职
会选择目前这家餐厅是看在他假给的够爽快（月休8，红字补休，假日可排一天）
又离我家走路十分钟距离，虽然不是第一理想，但我找工作找了两个月左右也是很慌，就
去了
面试时老板就有跟我说过我的主管情绪管理比较差，但我想做餐厅没有哪个人忙起来会情
绪好的，就没多想
进去之后才知道所谓的情绪管理差是对某位同事（简称A）将近排挤的针对性，A只是礼貌
性的询问开口，主管都会非常不耐烦，向另一个同事（简称B）询问，B只说久了我就会知
道
A不在的时候主管会持续不断口气极差说不知道为什么A为什么怎么做都做不好、学习能力
很差、搞不清楚状况
A才比我早进去2个月左右，我会觉得看不过眼一部分的原因也是担心主管是不是会将这种
针对转移到我身上，即便没有发展成这样，一起上班的时候也是很煎熬
大家都知道这件事，包含老板，却都是睁一只眼避一只眼的，我也觉得蛮夸张的
其实很想走了，但手边没什么钱又有贷款。是又另外一个对我很好的长辈有工作介绍，我
也很想去做但最快也是到农历年后才能正式上工，合约中又有未满一个月离职要缴交训练
费（每天800）的规定，本来打定主意最惨也不过一个月当过渡，现在真是一天都觉得难
受（其中也包含了老板不是餐饮出身、训练不完整等等的）
因为没办法给妈妈养，只能上来抱怨抱怨继续咬牙撑完
好的主管真的可以带人上天堂
我不讨厌这个很逼死人的行业，感谢上帝在这之前我遇到的都是好同事