是公家机关b科现职派遣，已待3年5个月，科室别待过2个(a&b)
上星期五12月16日，被公司通知明年不被续约，开心>疑惑>难过
开心是因为去年2月被调b时，做没多久即觉得这份工作带给我的加分已有限，所以一直有
在找工作，但可能潜意识自侍我还有工作，所以求职屡碰壁，也一直争扎是否离职全力找
新工作，现在没了这份工作，等于全力找新职 也未尝不是另一机会
疑惑的是，原今年9月长官人事调配，已确认要调回原a科，但b科长自己亲自跟我说，b科
很缺人，所以不能让我去a科（据a科长跟我说，b科长直接跟当时的长官说非常需要我，
是真是假我也不知），结果，今年结束后，就要被离职，觉得b科长没情没义，当然事已
过3个月，长官换人，b科长现怎想我也不知....
一丁点难过的是居然被抢先分手...
问题来了，
告知我的是公司，b科长到今日截止都没跟我提，
其实我收到通知后，因知道自己年底也要请假，等于在职没几天，所以已开始整理移交清
册，周末也提醒自己今天跟b科谈业务移转的事，以便跑离职手续，
后来觉得去谈怎开口，所以想说藉她上星期要我作的档案寄email给她，但左思右想也不
知写什么内容，会不会有点皇帝不急急死太监的感觉？所以信也没寄出..
想问各位，这样的情况是我要主动？那该怎主动？还是应该不急，等她开口？开口的时间
可能已是28or29
还是其实这种情况机关长官根本不会开口？我直接离职单拿给她盖就可了？
以上麻烦大家协助，谢谢

补充 剩下的假是国定假，还未请。

是说这种不续约有没有资遣费啊？

似乎没耶，派遣约本就是签到年底

不是公务员，那应该算劳工，要有资遣费吧！

这样算另种约满离职？

即便下年度已非今年的公司也算吗？这个问题似乎第一要紧，赶紧来研究，毕竟今年的公司明年没有再承接

不续约怎么会是资遣?楼上有认真查过吗

直接单子拿去章盖一盖就好啦 妳对她已经没啥价值了 平安离开不闹事 她就谢天谢地了

11楼有认真查过吗？ " target="_blank" rel="nofollow">

跟长官说你已经得知未来不续聘，为了科室业务能顺利运行也拟好交接清单了，请问要交接给谁，不敢当面就寄信，资遣费记得拿