楼主:
videtur (蕨类)
2016-12-19 18:52:47小妹非常临时的要从被面试的变成面试人的(非HR
想问下板上各位前辈
在面试求职者有什么需要注意的地方
先介绍一下我这边的背景
我毕业就直接进入现在公司
从基层人员开始
公司去年初才成立，我也才刚满一年多
因为属于初期人员所以升的算快(调薪3次
还在小主管实习中
到一周前都还是在主管旁边打下手
最近主管离职我算是接他的位置
还在懵懵懂懂中突然一堆的事情要由我决定
压力突然变得有点大
下周还要再面试新人我觉得不知所措
我自己也没多少面试经验
面试的是跟我当初一样的基层人员
但是之前很缺人我面试不到30分钟就进来了
也没有参考价值
在版上搜寻都是求职者的面试
希望能有关于面试官的面试方针
作者:
topre (东プレ株式会社)
2016-12-19 19:15:00不要面来面试的紧张，让他看出你是菜鸟面试官就讲讲公司规定 休假 福利，讲工作内容(这个你应该最懂然后如果面试者问到你答不出来的，就说录取时会一并告知不是你能决定的
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-19 19:24:00
如果讲到你不会的就包装成问题问他，叫他找答案给你然后你就评头论足的问他为何答案是这样答不好就砍他薪水………
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-12-19 21:32:00先自我介绍，简单说明公司做什么产品、未来想推广什么接着请对方简单自我介绍，问他的相关工作经验以及问他为何想来你们公司工作(可由此看出是否乱枪打鸟)然后开始向对方说明职务的基本内容，以及公司的制度包含休假福利等(如果有符合劳基法，就说都符合劳基法)最后问对方有无问题想问，帮对方解答他的问题从他问的问题可以大略判断此员工最重视的是什么再来就是将对方的面试态度和经历等简单注记在他的履历上包含他的期望薪资等，(因为面试很多人，没纪录会很乱)然后简单呈报给用人主管就好，如果你自己能决定是否录取就找跟你最合得来、又能接受公司制度的那一个
楼主:
videtur (蕨类)
2016-12-19 23:42:00非常谢谢大大们的建议!心里有个底了!再来就是不要太紧张
作者: jcjcj 2016-12-20 03:01:00
找一个学经历符合，又合得来，毕竟以后长期同事
作者:
yozeng (呦!)
2016-12-20 12:03:00只能说很瞎的公司