因为想独立表达这件事情的看法，
就不延续某饮料公司的标题了。
我倒是不认为面试一定要很长或是一定要很短，
但是面试的内容可以看出这家公司的文化与效率。
面试长短对我来说，跟开缺的职位，应聘者的水准，
以及面试官的目的，有很大的关系。
免洗的职位，我说实在，扣除掉笔试，面谈部份超过半个小时应该都算是太长了，
基本上免洗的职位，主管应该要找的就是与自己或是与公司调性相似的就可以了。
再来就是谈薪资，两边都ok，就可定案，公司也不会愿意花更高的薪资，
也就不需要浪费求职者的时间，讲清楚就可以原地解散，等候通知。
但是需要资深经验的职缺，我不认为十几分钟半个小时就可以轻易决定。
要讲求效率的面谈，是必须要基于公司开出的客观条件没有调整的空间，
且对面试者要求的主观条件，要求标准较低的情况之下，才会有高效率的面试。
但是在不管是主观与客观条件下，都有很大部分的调整空间，甚至没有明确标准时，
这种情况下，除非是主观意识很强烈，很容易以先入为主的观念做决定的主管，
不然一定会花上一小时以上的时间面谈。
我曾经面试过ㄧ家外商，考笔试英文的部份，听说读写全考，再加性向测验，
就花了我三个小时的时间。剩下时间则是HR主管与该职位最高主管面谈。
我下午两点半进去，等了大约十分钟就开始笔试，
笔试完大约十多分钟开始主管面谈(当场改考卷来决定是否可以请求职者先离开)，
我那天去四个面试者一同笔试，只剩我一个被留下来面谈。
那天我出来已经晚上八点了。
面谈内容针对我过去的经验来询问我包含抗压，团队合作，跨部门协调能力，
很多细节的部分都有谈到，也花很多时间解释我的问题，让我认识公司。
我说实在话，这么冗长的面试对我也是种折磨，
我也不确定到底面试这么久是否真的有效果，
但是我必须要说，我进去之后，我身边真的都是很优秀的同事，
主动离职的比例也相对较低，或许这样的面试方式，在这家公司，是有他的必要性的。
另外很重要一点，面试时，你询问的问题，也是被评估的价值之一，
因为你问的问题，可以代表你这个人对于工作，最在意的是什么，
来面试前做了哪些功课，都可以看出面试者的很多小细节。
不过很多人面试时间很久，是因为等候主管的时间等太久，
说实话，虽然我不是那种会当场走人的个性(谁叫我不是菁英，一秒钟几十万上下呢XD)，
但是当我在选择的时候，这种公司都会放在后面考量。
总而言之，面试长短其实不能一并而论，但是面试的内容是否有品质，
双方(面试官与应聘者)是否能充分表达并且理解彼此，
这才是关键。