楼主:
snoopy200279 (å¯¶å‚‘ï¼Œä½ è¦ºå¾—å‘¢?)
2016-12-19 11:21:49各位前辈大家好~祝大家早日升官~加薪~年终领到吐!
小弟弟我最近刚到一间新公司上班
规模不大~约40~50人，公司是由一个上市柜公司的董事长所创办
老板是军官退伍(后续会提到关联)
公司本身并无工厂，仅有代工厂(也是由上述董事长所创办)
公司产品是跟车子有关的电子设备
老实说~有点不上不下, 因为高级车款或是有名车款~不可能用我们的东西
坦白说吧, 你买车也希望里面的零件配备都是高级货, 而不是没听过的公司货吧?
其实小弟弟才到职一个月吧~但在一个月之间
已经有6位前辈离职了!!! (还有两个新人来两天就走)
这流动率高到吓人啊...而现存的同事们,
大约80%都是到职未满一年
10%到职1~3年间, 5%不到半年, 5%是元老级
由于老板是军官退伍，所以习惯把所有事情揽在身上,
所有决定必须经过他，导致每个案子都须开会
开会也都是3小时起跳...很累阿~~~
我是隶属于业务部门，惊人的是，业务部只有两位 (经理,副理)
(对,我就是副理...)
两位都是不到两个月的新人，这前面的业务都待了1~3个月而已....
(毕竟老板自己当业务, 这些业务到底要干嘛?)
经理连excel的$是什么意思都不知道@@
问我说($J$4)是什么....绝对位置啊!!!!!!!!!靠邀阿
都50岁的女主管了还不知道这个....
其他部门的都直接向老板汇报，业务完全不知情
开会的时候业务再被老板干~说为什么都不清楚，要你们干嘛
还有另外一个问题~这边的官很多~兵很少
动不动都是课长副理经理协理...(不管年资或能力)
这造就了~官觉得自己是官~不想做事~兵就死很惨
公司创立至今, 大约80%的年头都是亏钱的
为什么撑得住呢? (爸爸有钱阿)
但这就立即的反应在员工的福利了
年终
楼主:
snoopy200279 (å¯¶å‚‘ï¼Œä½ è¦ºå¾—å‘¢?)
2016-12-19 16:59:00爆气惹爆气惹~给你个赞!不过X大你有没有看清楚内文阿...看不出来是一开始跟现在有落差吗...一开始讲得很好听~进去之后才发现整个公司的系统面跟架构都有非常大的问题...这个一开始会知道吗.....公司面试我,我也要面试公司啊话说前两年公司发不出薪水,老板还把房子拿去贷款...还是X大觉得有工作就要谢天谢地谢老板了，嫌屁?