我们公司契约是一年一聘
签契约时，需要去做健康检查(检查费用由公司出)
有一员工明年1月初自愿离职(其实是跟他们那组同仁处的不好)
虽然，1月初没有几天，我们还是必须请他做例行身体健康检查(厨工)
那厨工不配合健康检查，我们不续聘，会变成资遣他吗？

离职的步骤办完了吗? 那就给他放大假就好啦。

约聘不续聘不算资遣吧?

就算一年一聘，只要签第二张，实务上就会认定是继续性的工作，一样要资遣费呃..不配合健检应该只有3000圆以下罚锾 不能开除他阿如果你们只是因为这点要他离职，就只能资遣喔