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劳动台北
6 小时 ·
＃特别休假
新修劳基法教室　(一)特休篇
　　
新修正劳动基准法即将于明年上路，其中特别休假日数规定有调升，赶快来看看案例中小
茹跟小黄的特休假有没有改变：
　　
1.小茹105年2月1日到职，新法上路后，因工作年资已满6个月以上，即可依新修正之劳基
法规定取得3天特别休假，但应于106年1月1日至106年1月31日间请休；而且到期后(106年
1月31日)未休之日数，雇主应折发工资。
　　
2.小黄则是103年10月1日直至106年1月1日新法上路时仍在职，因工作年资已经满2年，
依照新修正的劳基法规定有10天的特休，所以，
雇主应该要从106年1月1日起至106年9月30日，再增给小安第2年之特别休假3天。
　　
　　
想了解新修劳基法上路后自己的特休增加了几天吗？赶快去劳动部提供“特别休假日数试
算表”算算看!
　　
参考连结：
1.劳动部特别休假日数试算表：https://goo.gl/dfPprF
2.劳基法修正条文 https://goo.gl/rDMABZ

一般烂公司待半年都嫌久 极少数公司才可能有10年↑员工

被砍假后直接特休少七天，根本补不回来= =

现在已经预排明年的特休保证让我们休完，想换钱都没办法.

我们依照年度比例给，可是中间会被吃掉半年

我们预排特休是一次排12个月，谁知道12个月内会发生什么事...

上有政策,下有对策. 在资方一定是采有利于自己的方法.

https://goo.gl/ypfwgw 砍7天再施舍你一点小费,以多换少砍你7天假补个3天,做越久补越少,强迫你以多换少