因为个人工作性质关系，经常遇到类似的争议案，爬了一下版上，也不少版友遇到相关问
题，所以刚好写了一篇来跟大家分享：
另外本文不欢迎资方打手，
不要再说什么公司不是慈善事业了！
按劳基法、就服法、性平法等规定，对于怀孕之受雇者皆有周全之法令保障，若该员有不
能胜任工作之情事，雇主应采取促进工作平等措施，给予必要之协助。否则即有遭受裁罚
之风险。
依劳工请假规则第4条、性别工作平等法第15条之规定，若该员有请假之需求(即经医师诊
断需安胎休养者)，1年内未超过30日部分，工资折半发给。故依法规定，若该员有申请安
胎假之需求，贵公司应于检视请假证明后，核给安胎假，而非事假。
http://i.imgur.com/yVAMahv.jpg
依据上图，甚至是安胎安到生，也都还在适用范围
另外也可以请公司基于以下法源审酌个案情形：
1、调职与否：该员是否需依劳基法第51条之规定，改调较为轻便、轻易之工作。
2、原职工作量之酌减：若系贵公司无轻便工作可资提或该员不愿意调职，依行政机关之
立场，贵公司应减轻其工作量，并适时给予必要之协助。
末，主动解雇怀孕中之受雇者，为劳基、劳检重点项目，裁罚由新台币30万元起跳至150
万元。