小女不才 有些劳工纠纷问题想请益
我目前在医院工作 时数已达每个月四百多个小时以上，目前工作已和当初签约时内容讲
的不一样，更为剥削
目前月薪10万 （含签约金每月五千）但劳退提拨仅有一千多块
工作环境差已在10月底提出提职 已获主管同意
但因已签立合约一年 毁约得赔已工作月份每月五千（签约金）目前正式约聘已工作五个
月，所以得理赔两万五，而且未于两月前提出离职而离职得赔当月薪资所得
小女认为 该院合约内容实属不妥 本想花钱了事（毕竟医疗业圈子很小）但因该院越来越
剥夺劳工权益，我决定告上劳工局
但因为日期压在11月底离职，担心劳工局申诉加上作业时间还有一些调解程序可能会超过
月底时间，这样我得先赔钱离职再追朔吗，担心给出去的钱就回不来了 所以请益各位有
经验的朋友们 该如何做 ？以及得准备什么资料佐证？
谢谢
pS:我们没有所谓的加班费 这可以而外申诉吗