小女不才 有些劳工纠纷问题想请益
我目前在医院工作 时数已达每个月四百多个小时以上，目前工作已和当初签约时内容讲
的不一样，更为剥削
目前月薪10万 （含签约金每月五千）但劳退提拨仅有一千多块
工作环境差已在10月底提出提职 已获主管同意
但因已签立合约一年 毁约得赔已工作月份每月五千（签约金）目前正式约聘已工作五个
月，所以得理赔两万五，而且未于两月前提出离职而离职得赔当月薪资所得
小女认为 该院合约内容实属不妥 本想花钱了事（毕竟医疗业圈子很小）但因该院越来越
剥夺劳工权益，我决定告上劳工局
但因为日期压在11月底离职，担心劳工局申诉加上作业时间还有一些调解程序可能会超过
月底时间，这样我得先赔钱离职再追朔吗，担心给出去的钱就回不来了 所以请益各位有
经验的朋友们 该如何做 ？以及得准备什么资料佐证？
谢谢
pS:我们没有所谓的加班费 这可以而外申诉吗
作者:
Or3 (new life)
2016-11-17 01:16:00不过薪水真的不错啦回原po 可以喔 违反劳基法 劳工好像5年内可以求偿 网络再查一下
作者:
luv2pac (废文王)
2016-11-17 01:24:00薪水很好 但是超血汗
作者:
Or3 (new life)
2016-11-17 01:38:00楼上有个开救护车的 400小时才25k
作者: leavefly (leavefly) 2016-11-17 08:33:00
医护人员适不适用劳基法你要先查一下
作者:
elcatel (兴爷)
2016-11-17 09:13:00这是医生
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2016-11-17 09:23:00
医生月400小时只有100K真的血汗到爆炸不过医师护理人员好像还不适用劳基法，惨
作者:
Or3 (new life)
2016-11-17 09:34:00不适用劳基法那适合什么法呢？
刚刚问过了 护理人员适用 医师还没纳入劳基法刚刚又得知医院 劳退 高薪低报 10万块每个月只提拨一千多
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-11-17 12:25:00在台湾怎么好像很多行业的资方都以操到死为目标...orz
作者:
lucky1lk (赌到没钱的人)
2016-11-17 12:38:00你真关心妳女儿
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-11-17 13:32:00400小时？！ 400/30，天天上班也有13小时耶，这太扯了。基本上签约金你是非退还不可了，因为确实有给你5K/月，这跟违反劳基法无关。赔当月薪资所得，这应该是内规吧？ 不需要先不论是否有签约、要赔多少，敢扣你薪资就违法。
作者: leavefly (leavefly) 2016-11-17 16:08:00
高薪低报劳保只会被要求补缴缴齐另外再罚一倍也没什大不了的假如你适用劳基法他要是没收你最后一个月非常明显违法超时工作可以蒐集证据要求劳动检查大概罚2W你要做的是蒐集他违法证据假如劳动检查被罚的钱比你赔给他的钱多你比较有筹码
作者:
volkov (官腔翻译社)
2016-11-17 16:57:00找律师吧
作者:
sc1 (sc1)
2016-11-18 01:38:0010万那么有钱还计较什么