楼主:
Kaylahsu (Kayla )
2016-11-16 22:37:35公司恶斗下，我阵亡了
提出因被调职想申请非自愿
但公司认为是我自己要离。不开
后来还提出，要我回原职、不调职
就是死不开非自愿
想请问一个公司开非自愿离职有什么困难吗？
是否会影响到公司的招募还是其他？
我只能摸摸鼻子自认倒楣了吗？
（补充）
请问只资谴一个员工会受到政府什么关注？
那有些公司大量资谴的呢？
作者:
sssgirl (lrigsss)
2016-11-16 22:39:00不想给资遣费？
作者:
ppp123 (P哥)
2016-11-16 22:39:00资遣费+政府关注公司大的话大量裁员也会影响企业声誉
作者:
kkljman (12345)
2016-11-16 22:59:00只知道裁员公司要通报政府
作者:
mapleone (mapleone)
2016-11-16 23:01:00公司不调动你的工作，你就失去要求资遣的立场了
作者:
ss1130 (杰~)
2016-11-16 23:22:00想请问被调职可以申请非自愿离职?一年内被调两次部门算吗
作者: didichen (小米) 2016-11-16 23:27:00
因为公司需跟政府通报并开立非自愿离职证明以及支付资遣费，而且照你说公司已经不更动你的职务了，你若要离职，则会视同自动离职，顶多只能开离职证明来证明你待在这家工作期间(但不一定每家公司会开，但你已经找到下一份工作若需要证明可以跟前公司要劳退保单，而不是开非自愿离职喔。除非他把你调至国外之类，若只是国内或是只是同一个地方，恐怕没用喔。
可以GOOGLE调动五大原则阿调部门的话，如果工作性质跟内容相近，好像不能拒绝如果同意调动部门，30天内没有提视同放弃权益
作者:
Maat (云心飘荡)
2016-11-16 23:40:001.调动：调动五原则2.同意调动或30天没提异议视同同意调动3.有资遣议题，通报、资遣费、非自愿离职证明4.如果公司有聘用外劳，不能资遣本国员工，否则之后不能进用外劳！
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2016-11-16 23:51:00会不能申请外劳
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-11-16 23:57:00因为开非自愿离职证明要通报+给资遣费另外若是短期内通报太多起员工非自愿离职，会被小调查并且不能申请外劳，所以流动率大的公司都很怕开这个
作者: kleinerstern 2016-11-17 11:05:00
调动非有违反调动五原则的话,是无法要求非自愿离职
你若不是被资遣而要求公司开这样的证明，可能造成公司要申请外劳的时候被查到纪录，而被劳工单位要求提出给付资遣费的证明，这时候后果该谁承担就是个问题了，而且公司就可能不被允许申请外劳。
作者:
a7776041 (鸭和猪真可怜)
2016-11-17 13:21:00需要通报
作者:
rayven (掷筊才是真正云端运算)
2016-11-17 14:11:00八成想请外劳了
作者:
g76857 (瓜)
2016-11-17 19:16:00就业服务站有不少委外人员 有些其实也不太懂但是上网都找的到