我虽仅有一年会计师事务所经验，
但从高中到大学的会计成绩都有90左右，
现在在新创公司担任会计，
老板对会计可以说是完全不懂，
但是不懂就算了，
还常常将他们(老板+股东)认为是正确的东西拿来问我，
几次下来累积到今天我觉得真的有被质疑能力的感觉，
因为我从老板口中听到原来我做好的报表他们会拿去给
我们客户的主办会计看合不合理、正不正确?
但是表面上听到我解释报表的内容他们都会表示了解并接受，也会夸我能力好~
今天让我很傻眼的事情是老板他们连 销货毛利=销货收入-销货成本 都不知道~
并且以为报表上的 进货-期末存货=销货毛利
数字算起来数字当然是错的，就又来跟我说这里错了，
我算给他们听他们才懂 (其实我之前就已经讲解过了!!!)
所以常常没隔多久就上演一次这种他们认为我做错，然后我解释给他们听他们才懂的戏码
加上今天老板在说我做的报表会给客户的主办会计看过，
我真的觉得我的能力很不被尊重，
开始在思考是否要离职，但又觉得自己这样的离职理由会不会过于冲动?

我觉得给对方资深人员确认是理所当然的耶...啊，误会 对方不是客户的话会让部属不高兴也是正常的

厂商拿财报给客户的主办看也太奇怪吧

你不被老板尊重的地方 不仅是能力吧...

不意外，台湾老板观念都是给钱是老大，尊重专业很难啦

你的离职是必然的 时间早晚 老板这样的对待方式大概每个遇到的人 都跟原po一样都会想离开吧

吃人透露，就

明明你是"公司会计" 你做的报表还要给"别家公司看过"老板不只不尊重你的专业 这大概也质疑你的人格特质了吧若老板单纯觉得你的能力不好 应该会想把你换掉特地找给别的公司会计查验 是想找出什么错误点 当面指责错误吧

拿完年终就离啊 XD 事情很简单 别复杂化了

就新创公司，老板也不可能样样懂。他喜欢花时间去重复确认 就让他去就好啦。别想太多

在事务所工作碰过不少小公司都是这种类似情形老板和会计小姐都会这样，其实有的就是不懂装懂又会刻意要问你，因为他自己想知道想学

谦虚一点吧，事务所才做一年，一定有很多不足的地方，不然你现在是样样都会了吗

不然就是听会计师朋友说听谁说，再来用听说的东西考你= =老板应该不是不尊重你的专业，只是习惯问熟人再确认吧

唉~求学跟工作根本2码子事，成绩好能力强都是拿人手短老板就算是白痴也因你拿他薪水，所以他还是认为矮他一截啊出社会工作久了，我一直有一个疑问：为什么当老板的很少是有才学不会努役员工的?都是些很莫名其妙的人在高位啊.....

脸皮很厚 敢凹 没下限的人 才能刚过当老板的门槛

use大 这有人提过一个看法 学经历好的人 可以找到相对好且稳定的工作 因此他们不用去拼风险性高的创业另外是现在一些四十岁~六十岁的老板 以前的确没机会上大学 以前要取得大学学历的困难性高上许多除了以前的环境差 许多人没有经济能力读大学外以前大学的数目也没有像现在这么多因此有些老板 以前都是师傅出身 辛苦拼出来的他们是靠土法炼钢 自己摸索 因此很相信自己的经验毕竟这就是他们当初的成功之道 但跟现在一些经商思维经过一些现在主流管理理论等相违背

楼上…原po已经说明她待的公司新创…

个人觉得你描述的完全不算麻烦问题 他就是不懂才问你 只要你的处理方式是对的 他怎么检验都发现考不倒 你有料 自然长久下来赢得他的尊重 出社会现实的一点 就是尊重常常不是别人自然给你的 是自己证明能力赢来的 如果还是不喜欢那就换一家比较符合你期望的公司吧

e大说的不无道理~看来我要不能力太差就是无缘找到好老板~

拿完年终就跟老板讲清楚不被尊重的部份看老板反应？如果他有好的态度/解释就看你要不要待，不然就离职吧

这样就不尊重喔??当老板的人本来就不该过分相信同一个人

是还蛮不被尊重的啊

用人不疑，疑人不用，可以找到更好就换吧，但以你的年资我建议找大点的公司

老板就比较小心而已 你也说态度很好 不懂有什么质疑的地方不过做得不爽就离职吧 不爽不要做 这才是最正确的事如果每次都是妳对 老板就会愈来愈相信妳才对

都会被质疑，你不用想太多。倒是老板想抓你小辫子要小心。

时间一久你都是对的，他们就会相信你了啊～一开始你们是陌生人，财务又是很敏感的事，老板小心才是好事，况且就算不是财务问题，决策请教第三人第四人意见也非常正常 毕竟若决策错误，要承担风险的是老板，员工顶多拍拍屁股走人

要看是哪间学校的成绩

学历只跟起薪有关，有职历之后就是废纸了

我觉得，这就是工作~

其实太多人都想太多了 这老板只是单纯完全不懂所以他也很单纯的去找他认为的资深人员询问当老板的哪会去想员工的心态对于老板来说 这类工作资历比学历重要太多~"~

说真的 你有一天一定会走的~

说真的，就是老板们不懂会计原则这四个字而已如果他们愿意相信你就解释给他们听不然就换工作䁖

对方还愿意讨论就待，一言堂的话就开104吧

这位大大，你觉得就因为你有事务所经验，所以老板就无条件信任你，这样是好事吗？再则，他如果懂会计，又何需找你来呢？就是不懂才需要你不是？但他不懂会计，他又该如何应证你说的是对的呢？当然是找自己认识也熟悉的人求证啊！举例说，我去看医生，就算医生是专业的，但我回家还是会上网查资料或问人来佐证，我不认为这就是不相信医生专业。反而因个人情绪而全然相信一个人，对老板才是最危险的。上面JX大说的很重要，老板要尊重，信任一个员工，是要长年积累下来的，不是只因你是会计系毕，或事务所出来就能得到你不会这样对医生讲话，不表示其它病患不会，有些人比较不会替别人想太多。其实，我也觉得不信任员工的老板，是不值得待的。问题是这个"信任"是要靠长期积累来取得，进来公司时间不长又是管帐务的，不必全然信任是初期。若你工作多年后发现老板依旧，你无法改变他的偏见，这时再走吧。你老板对你的不信任是会说给你听的，我前公司的老板却是不讲，但处处防员工像防贼一样，摆明他永远把你当贼看，无论你表现再好也一样，这样的老板才真是糟。PS:不过你提到公司是新创公司，我认为是否离职应该是看公司有无前景、是否赚钱？这点做考量，若只是一直在烧钱那也别管自身能力了，走为上策。

离职吧 你负面感受很强烈 以后只会抱怨越来越多