你是学生吗=.=？
出社会之后很多事情都只能妥协 政府站在财团那 劳工无法团结（有妻小或自己过的下去就好）
而且低薪都集中在刚毕业的青年族群 背后也没资源支持可以做街头大型抗议 政府不支持劳工
学生想法真单纯 跟我们家pm一样单纯 一个认为9个女人就能在一个月生出一个小孩的人
※ 引述《mavisQ (cheshire cat)》之铭言：
: 最近在吵七天假的事，
: 我看每个人反对删七天假的原因都是因为觉得老板很烂自己怎样委屈blahblah。
: 早上看到一篇公听会的文章,
: 内容就是一个妈妈在讲以前的公司多抠,会凹假,
: 不准他请育婴假,甚至连产假都要刁难。
: https://www.facebook.com/pumpkins.fool?fref=nf&pnref=story#
: 我看完只觉得:那你为什么不换工作?
: 我承认这个结构真的不利劳工,
: 但是好像没有这么的无法选择吧?
: 我这样问是否有"何不食肉靡"的意味?
: 但因为我之前是在一间人数30人以下的科技业(台中),
: 目前是在人数50人的传产(彰化),
: 该有的加班费、特休、各种假、三节奖金跟年终、国内外旅游,
: 通通都有,算是优于劳基法。
: (目前的公司今年员旅一次澎湖一次冲绳)
: 而且目前的公司这两年已经有三个人请育婴假,
: 老板也没说什么。
: (不过即便如此,还是会听到同事抱怨公司跟老板阿,
: 当然我心里还是疑问:那你干嘛不走?)
: 所以我不觉得"遵守劳基法"有什么困难,
: 当然对于自称"遵守劳基法"会倒闭的工厂,
: 我只觉得颇呵。
: 我只觉得颇呵。
: 而且我问了周遭的朋友,
: 除了有一个在连锁药局工作的,
: 其他的朋友公司也都照劳基法。(而且我朋友薪水都好高QQ)
: 可是到底为什么网络上这么多人呐喊老板都很坏不照劳基法?
: 但是却不辞职?
: 如果是你的产业(例如服务业)普遍的现象,
: 那有没有考虑换产业?
: 坦白说我进科技公司前是在另一个产业工作,
: 但考虑工时跟种种问题,
: 最后转向一个跟自己原本不熟悉的领域。
: 我不晓得我发这篇文会不会被嘘,
: 但真的诚心发问。