面试 B2B线上业务人员
有第一次的预试 但是其实一点意义都没有
主要面试一进入后 有主管 以及人资
然后主管就要人资先讲公司制度
但是人资讲解的公司制度 内容只有上班时间
然后对于制度有什么疑问吗?
就问有关奖金制度 人资表示这方面等等交给主管说明
解释制度完毕...
然后换主管 先要求个英文自我介绍
是一间卖英文课程的公司
所以业务要求英文自介...就算了
然后就试图了解你过去有无业务经验
你的朋友会怎么说你的个性(超讨厌这种愚蠢问题...)
然后说:你刚刚问的薪水问题...你觉得你期待新资多少
我说了一个我认定的底薪数字之后
主管表示:你说的数字好像有点低
(所以这个业务主管可能喜欢听到 年收两百这种有野心的数字)
我表示我说的是至少的数字 当然是越多越好
因为我也不是很了解公司的薪水制度 所以不是很确定
然后他就说B2B大概的工作内容跟愿景
然后问我有没有什么疑问?(其实我只想知道薪水)
我问了两个问题 有关是否常常出外勤
第二个问题是薪资制度
主管又说 其实我想多了解一些你有关业务方面的事情
又问了一些之后 有问你觉得你适合这个工作吗
回答当然是适合
你是觉得自己适合还是预估自己适合(愚蠢问题到这题真的让我很不耐烦了)
觉得自己适合 预估自己适合 我国文实在没很好 这两个的差异实在不大吧
后来又问了几题之后 我表示有些问题可能要了解薪资制度
主管:所以你觉得你要知道薪水才能决定吗?
我:对
主管:
我觉得业务要有谈判的技巧
我觉得你讲话有点太offensive了
后来面试就草草结束了 我依然不知道他妈的薪水
PO这篇大概会被说是我自己的问题吧
但是我面试经验里面
问薪水问题从来没有得不到答案的
通常不知道薪水都是因为要交由人资核定之类的
对我来说这也算是一个答案了
而业务类的工作 答案有时候很唬烂
但是总也会唬出个答案来给你
但是这间公司 就一直转移话题...
就算把再讨论 交给我阿骂核定 外面那个小妹赚多少
也列入可接受的答案的话
他还是没有回答我
觉得很瞎
面试时候有另外一位 他是第二次跟主管面试了
主管来之前我有跟他聊聊 他表示 他不知道薪水
瞎...