※ 引述《Kaylahsu (Kayla )》之铭言：
: 但公司认为是我自己要离。不开
: 后来还提出，要我回原职、不调职
: 就是死不开非自愿
: 想请问一个公司开非自愿离职有什么困难吗？
看了推文，主要还是想省下资遣费...
那如果员工是一年一聘的约聘人员
已经年年续聘很多年了
但今年依照合约到12/31
明年起的合约就未再新签订
也就是今年工作到12/31...
这样是否就可以拿到"非自愿离职证明"
公司也不用发资遣费...
如果跟公司这样说明，公司会不会比较开心愿意给出这张"非自愿离职证明"??

还可以不用被劳工局找麻烦

我有问过了，政府规定哪间公司开非自愿离职这张，你如果拿去申请失业补助，公司要负担一部分金额，所以很多公司不愿意开

失业给付是由劳保就业保险费支出的就业保险费是每个月在劳保缴费单中一起计收

2楼 没有哦 那是劳保付的 跟公司一点关系都没有差别在于资遣+外劳问题

有时候在想，关于这种法令的问题，似乎还是很多人搞不清楚，似乎应该有劳基法讲座之类的

问题应该是在于是否真的是资遣，否则通报也有伪造问题啊

2楼是问谁？不懂不要乱讲啦

开非自愿离职只是一张纸而已,再加上资遣通报,对公司并没有什么成本,当然遣散费是一定要给的

至于你上面说的约聘，如果事实上被视为不定期契约的话，那么不被续聘可以算是雇主终止，那就可以要求非自愿离职证明

真的假的，还是我被骗的，之前去申请失业补助，里面的人告诉我的，我被骗了吗为什么要欺骗我这善良的百姓

2F 你是问碟仙吗 ?

呜呜

真的 你被骗了....

资遣通报跟外劳才是关键

我妈最近公司才要开除人...愿意多给钱逼退也不愿意资遣，因为要上报劳工局他们觉得很麻烦

约聘到期不续聘还是要给资遣费的。

失业给付完全是劳工自己提拨，跟公司无关

主要是公司要去证明为什么要资遣 很麻烦而已 不是要负担金额

为何要证明??打个勾说明是依劳基法11条那一款解雇就好了,一般公司又没有请外劳,范本网络就有,印出来用印就好

2楼妳怎么了?求证一下在发言好吗?失业给付跟前公司一点关系都没有就业服务站的阿姨或大叔，对这块都不是很了解，问他们我不如上网查。

就服站的阿姨或大叔可能也是扩大就业方案的临时人员吧