应征国内业务，一条龙作业
也就是你九成时间在处理助理的事情
像业务的地方就只有技术咨询和非常偶尔的拜访
责任制不打卡，非常的忙，人员根本不足
近期没有新增人员的计画
加班到七点很正常，无加班费
有一位做了十几年的员工离职(连这样的员工都承担不起的忙碌，而且还是位非常干练有效率且为了公司尽心尽力的好员工)
要接他的位置，训练时间只有十个工作天
做的事情很多而且责任很重
例如要安排整间公司的国内出货、开发票等等
做事情也存在非常多特例，平常没有建档的习惯
都在老员工脑海里，很难整理与学习
承担的责任非常沉重，不知为何会交给新手来做
以大部分正常人的能力是不可能在这段时间可以学起来的
跟管理阶层反应过训练时间太短的问题
他们说也发现这样组织不行要改
提出了一个远景给我，听起来挺有组织架构的
但我只跟他说，这样还是没有解决我的问题
于是离职
要去的人请三思，老员工只做到十一月中
虽然也会有更老的员工会做
但原则还是新进员工要负责这个职位
不过我想在需要加班到六七点的环境下
是不会有太多的耐心教导你的
以上是办公室的部分，可以说屎缺
但现场的部分还可以，工作单纯，加班有加班费
就是一般的工作环境，只是可能有点吵(会发耳塞)
年终的部分是算六到十二月的全薪平均
年中0.5个月，年终看起来有2个月
也有三个月过，一年尾牙一年国外旅游
尾牙抽奖听说很不错
见红休，十月十一月几个很乱的假日也有放
如果不是要接的缺太屎，应该是可以待的