最近到一家新公司，来了一个多月，之前部门有个同
事来了三、四个月了。但是最上层的主管对他办事很不
爽，三翻两次在他面前告诫他办事情延宕。
然后后来这位主管告诉我要我当他的小主管，要我管理
他，我仔细观察他做事的态度真的是一个口令一个动作
例如采购东西，联络不到对方事情就搁著好几天，也不
会想别的方法，其他大小事情办事也一样的态度，美其名
是他小主管，我也有老板交待的自己的事情要做。
然后因为我们做资讯相关的，有的东西老板也不一定懂，
都是要自己主动去做，比如资讯安全
网络规划…反正这位老大一上班就自己上网看股票、闲
著的时间也不study资讯相关的东西…其他会偷拔公司硬盘
回家及偷偷修改数据库的事情又是题外话，也有跟老板说。
后来我跟上层的主管说明他做事态度真的很差，品格也有些
问题，老板说叫我写签呈出来他再处理…
想问各位老板的态度真的是想处理吗？还是只是想拖延，反正资讯
人员也不好找就先搁著以后再说。
万一写了老板不处理，被那位同事知道，到时候我不是两面不是人，
另一方面就算fire那位同事也不保证主管会再找人，不过我是没差
因为他真的也没做什么工作。