同样做应收，大约是做如下职能区分：
1.会计助理(24k~26k)
开发票、银行汇款冲款、支票冲款、
应收帐款报表制作、进销项发票登打
2.会计专员(28k~30k)
营业税申报、销货调节表编制
国税局问题回复、逾期帐款追踪
3.高级专员(35k~40k)
客户信用额度审核、应收帐款保险
发票系统导入(电子发票)
出货流程issue解决、系统问题解决
职称每家公司略有不同、起薪随公司规模略有差异
当职能越仅限于key in资料，
当笔数不多时，就会兼任多职务
我们公司每月开出去600张up收银机发票
手开8本发票、进项发票每期近千张，
以前也是请一个会计助理花2天key in
时间赶、错误率也高
后来改流程，全部改收银机发票&进项转档，
这个助理就省下来了~
营业税申报提早完成，错误率大幅下降
再导电子发票系统，由业务段直接抛转发票档
应收人员又可以兼其他职能了！
※ 引述《gtina78 (大雁)》之铭言：
: 大家好，
: 小妹现在在中部一家传产印刷公司，人数大约在85人上下，
: 当初面试的是会计助理一职，
: 但进去后，
: 要做整个应收帐款、运费计算、报表实科目确认、借支、发薪水、点便当、支票签收跑腿
: 我想问问各位前辈，会计助理的工作内容，会需要到这么杂，这么多事情吗？！在此先谢
: 不想当草莓族，也不想当惯老板