时代在进步，老板的想法也在改变
某次劳检盯上鲁弟的公司，因为查出工时的问题，马上开了6位数字的罚单。
开始对于超时加班的问题进行了解，鼓励员工下班后赶紧走人。
老板会认为你效率差，为什么别人八小时作的到，你要用十几小时来做？
是不是上班没效率，想骗加班费等等…
所以从此以后鲁弟公司开始会针对没准时打下班卡的员工，每月出一张表，纪录你那天没打下班卡，哪天加班，加班原因…等等之类的，加班超时还会列为检讨对象。
工作负担呢？一样没变，该交的该做的一样也没少！
所以是员工效率增加了吗…？
嘿嘿…那您就错了
直接在原因上备注：超时原因为处理个人私事，不申请加班费
因为这是你的业务，没加其它额外的工作，请在上班时间完成，没做完只能用下班时间作囉，所以这不是加班，只是完成你未做完的工作而已。
就这样，劳检稽核有资料应付，毕竟白纸黑字上面有签名。
老板既遵守劳基法，又减少加班费，还不用补人
毕竟现在就业环境差，如果愿意冲撞体制下的企业文化，就要承担一定的风险
，而且年纪超过35的员工也很难转职
所以囉,加班的黑数根本不在帐上，如同路边小吃摊没开发票不缴营业税一样，这就台湾比对岸强的地方
※ 引述《c1823akimo (甜蜜幸福的一坨屎)》之铭言：
: 应该是说
: 大家越来越重视生活品质
: 而且加班的钱能快过通膨？
: 还是努力加班完后可以买房？
: 如果没有
: 那干嘛加班？
: 更不用说那些责任制的加班
: 不然
: 你说说说加班后能为自己带来什么？

统计表如果要查的话，一样有问题。只要做员工问卷，询问是否可以报加班?如果不能报加班原因是什么?主管是否知道加班原因及加班情形?....只要员工敢讲，一样可以罚。但是事情又回到原点了，一开始不利的统计表，员工为什么要签?受限于压力吗? 自己的权利自己不主张，配合签名...

楼上这种为何不主张自己权利的摆明站着说话不腰疼

....好吧～当然大家都知道可能会有不利的后果，我也不是生活在像牙塔，所以我主张过，后果嘛... 就离职啊~因为自己腰疼过(寄过存证信函给老板，要求不足薪资)，所以我才认为权力是争取来的，不是流血就是流汗，都不要的话。那就只能流泪了。其实要表达的只是一个意思:劳工权益,最基本的劳工要知道自己有什么权益,法令有什么保障,不敢明示要求，至少不要至少不要签名... 就像明明是被资遣，为什么要签自愿离职同意书?签下去就没救了!... 真的是百思不得其解。看了版上这么多文，结论:哀其不幸，怒其不争。

每个月HR都会收的文件，一定要交跟签名，也一定写

不签，你的主管马上就来关切了

现在的公司是下班事情没回家要先打卡才可以继续做(上有政策下有对策呀)! 还好我不加班der

喜欢穿西装去办公室被狗干 自己选的 不够强死撑的下场

我就曾经因为一个公司要我签私人原因加班申请书而离职

一句话，不管你用什么理由把自己吞下去的行为合理化，都是自找的，怪不得人。 每个人都可以选择不做，不管什么压力都是你自己的事情，不管愿不愿意都是自己造成的。 不然，你以为面试官最喜欢有经济压力的人，是想要拯救对方吗？ 傻傻的不得己的人 VS 要压榨员工的公司，根本天生一对，少了一方都成不了事呢。根本就不会哀其不幸怒其不争，因为一个铜板拍不响。 有经济压力的就该专门找守法名声好的公司、要找奴的绝不会去找富二代来工作是一样道理。 天生一对，有什么好哀、好怒？

主管到底是劳工还是老板（资方），一堆伪资方，但他们也是为了手上的那份薪资在挣扎活着。现阶段，我也只知道良好环境是争取来的，老板是睁一只闭一只，劳工不团结，基本上就谈不上改善了

台湾很难了 要等上一代死光 洗脑奴性教育超彻底....很多人常听过职场老人都喜欢跟你讲不要计较薪水先蹲...

蹲久脚麻了就不会再问惹

没经济压力的人真好说离职就离职

当然离职啊

套句香港公共汽车司机的话:你有压力,我有压力,大家都有压力。难道敢言敢争取的人就是脑袋坏掉吗?争取后承受后果，自己承担，然后其他人还要酸...鬼岛无误。

所以来说说看你有几张嘴巴要养的压力

哀其不幸，怒其不争>>说得真好

但是我认真说出来还是一直被酸啊~大概是我太玻璃心了，总觉得替劳工(和自己)争取，但是希望其他的劳工也争取(不然口头支持一下也好啊)，然后就被一直酸酸酸....