时代在进步，老板的想法也在改变
某次劳检盯上鲁弟的公司，因为查出工时的问题，马上开了6位数字的罚单。
开始对于超时加班的问题进行了解，鼓励员工下班后赶紧走人。
老板会认为你效率差，为什么别人八小时作的到，你要用十几小时来做？
是不是上班没效率，想骗加班费等等…
所以从此以后鲁弟公司开始会针对没准时打下班卡的员工，每月出一张表，纪录你那天没打下班卡，哪天加班，加班原因…等等之类的，加班超时还会列为检讨对象。
工作负担呢？一样没变，该交的该做的一样也没少！
所以是员工效率增加了吗…？
嘿嘿…那您就错了
直接在原因上备注：超时原因为处理个人私事，不申请加班费
因为这是你的业务，没加其它额外的工作，请在上班时间完成，没做完只能用下班时间作囉，所以这不是加班，只是完成你未做完的工作而已。
就这样，劳检稽核有资料应付，毕竟白纸黑字上面有签名。
老板既遵守劳基法，又减少加班费，还不用补人
毕竟现在就业环境差，如果愿意冲撞体制下的企业文化，就要承担一定的风险
，而且年纪超过35的员工也很难转职
所以囉,加班的黑数根本不在帐上，如同路边小吃摊没开发票不缴营业税一样，这就台湾比对岸强的地方
※ 引述《c1823akimo (甜蜜幸福的一坨屎)》之铭言：
: 应该是说
: 大家越来越重视生活品质
: 而且加班的钱能快过通膨？
: 还是努力加班完后可以买房？
: 如果没有
: 那干嘛加班？
: 更不用说那些责任制的加班
: 不然
: 你说说说加班后能为自己带来什么？