会有影响的不只是怀孕，刚生完小孩的很多公司也不要，因为有育婴假。
小弟目前在某传产生产单位，因为所属部门即将迎来订单旺季，现有人力吃紧，往年都是
员工加班加到死来解决，可是今年劳检因为超时加班被开罚，总公司就下令以后加班时数
都要符合劳基法规范。经理知道这样等到旺季绝对忙不过来，就向上层提案招募新人，上
层也同意了。
这时有个离职员工向现场主管表示想要回锅，现场主管也觉得让她回来比从头教新人方便
多了，就向主任和经理推荐。主任和经理当下也同意了。结果她开开心心的向现在任职的
公司请辞，已经进入交接期后，人事案到了协理那边却被挡下来，原因就是她刚生产完，
协理怕她一来就直接请半年育婴假(不要问我为啥协理知道)。尽管现场主管再三保证她不
会请，但是这种承诺协理自然不会采信，说不准就是不准。这件事后来闹满凶的，现场主
管因为这件事情跟上面闹得很僵。
于是那位新手妈妈瞬间悲剧了，落到两头空的结果。因为公司也没给Offer仅有主管的口
头承诺，这样是不是没救了？
※ 引述《cloudbaby (离开)》之铭言：
: 最近从朋友那边听说了发生在他上班地点的一个...事件，想听听大家的看法。
: 朋友工作的地方前阵子应征进来一个 25-26 岁的女生，简称 A。
: 从面试到通知录取并没有花太久的时间（一周内），
: 通知录取后请她去指定的医院体检，并于报到时缴交体检报告。
: A 的体型矮胖，在工作一个多月后，
: 辗转被大家得知她已怀孕近五个月，预产期在今年 12 月。
: 她的主管 B 听说后非常惊讶，调出她的健检报告来看...发现她没有照 X 光。
: B 找她约谈，已确定她在面试时已知自己怀孕，
: 而她在当时并没有主动提及这点。
: A 结婚五年，过去曾经怀孕两个月但不幸失去了宝宝，
: 她向 B 说：“我很需要这份工作”。
: B 被高层约谈为何当时没有仔细检视 A 的健检资料，他的不爽大于懊恼。
: 目前的 A 很积极在向同事打听公司关于产假、育婴假等相关福利，
: 由于她不老实的行径已被口耳相传，大家都对她十分反感。
: 板友们会怎么看待这件事呢？
: 已经居主管职的板友，你们在面试时会主动问对方是否怀孕吗？
: 对方的答案会影响录取结果吗？
: 非主管职的板友，如果 A 现在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）会怎么看待她呢？
: 在她请产假、育婴假的期间，你（妳）会毫无怨言当她的职代吗？
: 如果妳今天就是 A，即使主管面试时没有问，
: 妳也会主动坦承怀孕的事实吗？还是之后再假装当时不知情？
: 如果你今天是 A 的老公，你们很需要这份收入。
: 你会要她在面试时就当一个诚实的人，
: 还是等面试上了纸包不住火再说？反正有劳基法保障，不怕不怕。
: 没说又不是说谎。
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