※ 引述《kashi77331 (墨殇)》之铭言：
: 借个标题问，如果没有经过求职者同意
: 该公司打电话至前公司询问一些个人隐私
: 是否有违法？
: 之前有过很不愉快的经验
: 在填写资料的时候基本上最后签名字段顶多只会写什么确保以上填写资料属实若经查核若
: 有不实blablabla 的
: 但“若经查核”？请问如何查核？
: 是不是签名了就表示允许这家公司擅自去与你的前公司做查核？
如果你填写资料上有注名的话就是可以查啊~但这不能查个资
个资的话要另外注明，好比说薪资等等，不然违法。
但不讲也可以查，只要不查个资都可以，就是没什么道德（方法我后面讲）
不过人资专业的查询都是问你填写资料是否确实，不实的话就把你刷下来，没别的意思。
: 我记得当时履历上的经历是写了前三家待过的公司
: 因为其中一家闹的不是很愉快的离开
: 所以相信那个前公司也不会有什么好评价
: 当然我也深信着不会有HR如此不专业的没有经过求职者同意就打去问
: 没想到该公司居然把那三家全部都打过一轮
: 该公司人资还打来跟我说他都打过电话
: 某一家得到评语有所保留
: 我当下只觉得很火
: 我只说你们人资可以这样随意不经当事者同意打去查人个资吗
这是不是本末倒置了？
你应该火的是前公司，为什么会主动提供”过去工作表现”？这没有错，但是不太有道德。
（因为工作表现，不一定是个人问题。）
如果是询问过去薪资，那才叫询问个资，肯定是违法的。
人事查访～不会刻意询问应征者在前公司的表现，会这样问的多半都烂公司。
(除非~你前公司"良心提供"评价，这个就怪不得别人了。)
: 该位人资说
: “不是很多人资都会这样吗？我相信你也不是第一次遇到吧，正常都会去查啊”
这句话说对一半，这很正常，但不是都会去查。
: 我只听说银行业会查，没听过资讯业也要查
: 也没听过不需要经当事人同意就可以查
哪个行业会查？公司觉得有必要就会去查。
查核只要不公布个资（薪资所得、业绩、奖金、或是个人资料）都不违法，除非你填写人事资料有要你签名，附注上面有相关说明。
所谓的查核，最简单就打个电话去你前公司，问你名字要找你（问你在前公司职缺不算个资，职务属公司财产）。
要那边员工说你离职了，专业的人事或面试主管，接下来就说～我这边是想谈合作的对象，或是他之前有找我们洽谈事务，再跟你窗口聊聊，一问就知道了。
因为只是确认你在那边的职务、工作内容。
这过程中，人事根本不需表明“你有应征我们公司”，要是对方不留痕迹问，还被留下不好的评语，真的是你跟前公司的问题。
: 基本上面试过稍微有规模的公司
: 是会有一栏“是否同意去电与前公司查核”
是没错啦，但没有列的还是会查，我刚刚已经把不列，却查的到方法讲出来了。
（因为我作业务，很多怪咖跟豪小来应征，只有吹的本事，所以高层除了有人脉查经历，就是人事去套话）
但我想你遇到的应该是烂公司，因为会查的公司，根本不会实话实说查过了，直接给你无声卡。
因为你进去只是新人，你过去怎么样，讲难听点不能看就丢啦～干嘛还跟你讲，很重要吗？
要你回头问不录取理由，就找个理由说：职缺取消了、找到更适合的人了。
: 但大部分都不会有，只会有我前述的最后签名字段
: 所以这要算他硬凹还是被强迫中奖？
: 只能说台湾人资实在无专业可言
没错！专业的人资，绝不会告诉你有查过。
不过你说的情况，还有一种可能，就是对方根本没有查，故弄玄虚是要砍你薪水。
这种情况，非主管职遇到的机会不大。
: ※ 引述《maxidogkimo (oo)》之铭言：
: : 看到前几篇有在讨论人资保密的问题
: : 我想请问
: : 有时同业间跳槽，难免会怕面试被发现，因为圈子很小
: : 人资或用人主管有帮面试者保密的责任吗?
: : 如果把面试者来面试的事情讲出去，算是违反个资法?