前文恕删~
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推 patlo: 身为人资及主管，虽然法律保障A的权益，但是我保证他这样 08/06 22:35
→ patlo: 立刻黑掉，若他需要这份工作且想做的长久，这绝非好主意 08/06 22:36
推 patlo: 问题不是她怀孕，而是一入职就准备待产呀！公司会找人就是 08/06 23:02
→ patlo: 因为缺人，结果找一个要马上要生的进来，那是要干嘛？ 08/06 23:03
→ patlo: 若是楼上几位觉得这样很OK，希望未来妳们当主管/老板时，征 08/06 23:04
→ patlo: 才广告上可加上“孕妇者佳”，我立刻给你按个赞，并推荐你 08/06 23:06
→ patlo: 去申请友善职场认证 08/06 23:06
推 patlo: S大，一般具专业的职务，前几个月都是学习期，就算他有经 08/06 23:10
推 patlo: 验，也需要适应期，这样他刚进入状况就要去生，这补人意义 08/06 23:12
→ patlo: 在哪？ 08/06 23:12
推 patlo: 原来贵公司补新人只要他做3个月的，那要不要去签定期契约 08/06 23:18
→ patlo: 不更好？最好你碰到这状况举手自愿全数承接他工作 08/06 23:20
推 patlo: 那很好，祝你未来也当上主管时还保持这初衷 08/06 23:27
推 patlo: t大，人资是劳资中间的桥梁，所以我一开始就说法令是保护她 08/07 00:15
→ patlo: 的。身为人资，若建议老板干违法的事，实在是失职!但除非这 08/07 00:15
→ patlo: 位是不可多得的人才，不然同样条件的两个人选，我很好奇有 08/07 00:16
→ patlo: 几位会选怀孕的那位? 08/07 00:16
→ patlo: 而且，面试时就知道她怀孕而选她，与到职后才知道她怀孕完 08/07 00:17
→ patlo: 全是两件事啊！ 08/07 00:17
推 patlo: 也所以我会说她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的 08/07 00:19
→ patlo: 让她离开是有办法的，也所以我会说若她想长久的做，这绝对 08/07 00:19
→ patlo: 不是好主意 08/07 00:19
推 patlo: s大，你真的有在工作吗？要合法的让他离开是有办法的 08/07 00:21
推 patlo: 至少我不会搞出问题，这是我的专业 08/07 00:24
推 patlo: 你是搞不懂吗？怎么可能怀孕就一定要搞走人家？这样的公司 08/07 00:28
→ patlo: 也太黑了！问题是出在入职才告知怀孕呀 08/07 00:28
推 patlo: 我只能说，希望未来各位当主管是，多录取孕妇 08/07 00:30
P大既然表明自己是人资，那很清楚彼此的权利义务
今天公司录取一名员工，是看它本身的工作能力及工作态度是否符合这个职缺的要求
我自己也面试过许多人员，基本上是否怀孕不再考虑是否录取的范围之内
今天一个条件资格相当但有怀孕vs.条件资格不相当未怀孕
在录取与否时，只会再多一层考量~
目前现职是否适合孕妇? (ex.须轮大夜班or搬重物)
今天该名求职者未告知已怀孕事实的确会为大家造成困扰
但是所有人都未询问，他对工作是否适任?
如该名员工并不适任该职缺，即便未怀孕公司仍可请他走路
但这名员工适任该职缺，即使怀孕也应该保障他的工作权
一名员工适应到上手约3个月，到能为公司带来产出约要2-3年的时间
2个月的产假对于公司而言，并不是撑不过去会倒的阶段
给2个月的产假，换来员工2-3年以后对公司的向心力及产出，很值得
雇主不反省自身公司获利状况，而去苛责员工不该怀孕?
老话一句，歧视孕妇就直接找中工龄就业
又要学习快的年轻劳动力、又歧视他们怀孕生子带来的成本，
这种公司倒一倒好了~
PS.我同学拿到offer后才发现怀孕8W，告知雇主后，
对方也愿意延后他报到+减轻孕期工作量~
不是每一家公司都歧视孕妇，重点是求职者本身的条件~

身为人资及主管，虽然法律保障A的权益，但是我保证他这样立刻黑掉，若他需要这份工作且想做的长久，这绝非好主意问题不是她怀孕，而是一入职就准备待产呀！公司会找人就是因为缺人，结果找一个要马上要生的进来，那是要干嘛？若是楼上几位觉得这样很OK，希望未来妳们当主管/老板时，征才广告上可加上“孕妇者佳”，我立刻给你按个赞，并推荐你去申请友善职场认证S大，一般具专业的职务，前几个月都是学习期，就算他有经验，也需要适应期，这样他刚进入状况就要去生，这补人意义在哪？原来贵公司补新人只要他做3个月的，那要不要去签定期契约不更好？最好你碰到这状况举手自愿全数承接他工作那很好，祝你未来也当上主管时还保持这初衷t大，人资是劳资中间的桥梁，所以我一开始就说法令是保护她的。身为人资，若建议老板干违法的事，实在是失职!但除非这位是不可多得的人才，不然同样条件的两个人选，我很好奇有几位会选怀孕的那位?而且，面试时就知道她怀孕而选她，与到职后才知道她怀孕完全是两件事啊！也所以我会说她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的让她离开是有办法的，也所以我会说若她想长久的做，这绝对不是好主意s大，你真的有在工作吗？要合法的让他离开是有办法的至少我不会搞出问题，这是我的专业你是搞不懂吗？怎么可能怀孕就一定要搞走人家？这样的公司也太黑了！问题是出在入职才告知怀孕呀我只能说，希望未来各位当主管是，多录取孕妇

推 我个人的观念就是一切照法规走，资方有漏洞可钻那是法的不足，但如果明摆着就是想违法那真的赶快倒一倒好了。

看到很多推文者站在资方说话，劳动权益是要如何进步？

你这样做很棒，但实务上就是这会对大多数主管造成困扰，特别是一个萝卜一个坑的工作而且不知道是不是我的表达有问题，我一直强调合法，意思就是若有主管要恶搞时，人资的工作就是要挡下来，这样还要被你认为是资方打手，我也无话可说我们在劳资争议时，原则是站在相对中立的脚色的，要保护公司不受罚同时，也要确保员工权益若你之前碰到一些乱搞的人资，我只能说遗憾但更多的是乱搞的主管，结果要人资来擦屁股的，这状况相信人资朋友们都不陌生不然你以为人资吃饱太闲要来管这种事喔？这对人资来说叫做鸟事吃力又不讨好

斯德哥尔摩症候群?

产假外还有育婴假

没有什么一个萝卜一个坑的事 只是公司让你以为这样外商还规定一年要请多少假 把职务给别人run过 不能一人独会

楼上，所以讨论的状况就是一入职没多久就要请长假的人呀！你是没见过hunting进来做专案的人吗？若是她进来没多久就要请产假甚至留停，请问那找她干嘛?不就现有的人自己做不就好了?

你可以一次招两个人啊 两个都育婴假那恭喜搂

除非她真的优秀到可以等，不然真的碰到了，依法也只能给假，但若你是她老板你会不会傻眼?

不会阿 我又不是老板干嘛替老板想 老板平时会为劳工想吗?而且薪水也不是你出 你担心什么?

别像一些人一样扩大解释到所有怀孕的人，她们一直都不是讨论的对象

我公司产假直接一年不见 我好像也没看到其他人在叫呀?

那是劳工应有的权益 顶多观感差有啥问题吗

所以这就是员工与主管的差别，我只能祝你工作顺利

怕遇到这种事你可以向上面报告说这个专案需要多招人我工作还蛮顺利的 谢谢你关心 你可以看我最新的发文员工跟主管的差别 我都笑了 低薪跟稍微高薪一点的劳工吗人过要是过的日子没尊严 挂个主管缺有比较好吗

公司有些妈妈合法申请慢一小时上班 早一小时下班的我也没看上面的人请他们滚蛋呀?

2-3年才有产值，那间公司推荐一下那么爽

一进公司就怀孕有问题吗？ 我不懂P大的观念是什么，你的想法不代表所有资方什么是老板与员工的差别，有点有趣，你的老板的定义是vp还是部门主管？ 员工请育婴假本来就是部门主管头痛工作安排，反而希望请假的人快点回来。 我想你的想法已经走偏了。人资不用提部门人力安排着想，那是部门主管的事，请安份你的工作职掌，依照部门及老板提的人力需求把人找进来即可，况且，面试合格与否不是你决定的，部门主管的意见是占比最高，你不能决定怀孕的人适用与否。

这么烂的人资

有人把人资定位成老板的走狗 也是一种生涯期许啦一间公司对于人才对于员工福利权益的重视 长期下来绝对是公司往上再提升的保证 只会看到会请产假就在那边老板长老板短 笑死人把公司的cost down当命脉捏老板吃肉人资是有厨余可以分吗 呵呵 大概有吧

公司要弄走就直接用试用期3个月不达预期弄走就好