※ 引述《cloudbaby (离开)》之铭言：
: 最近从朋友那边听说了发生在他上班地点的一个...事件，想听听大家的看法。
: 朋友工作的地方前阵子应征进来一个 25-26 岁的女生，简称 A。
: 从面试到通知录取并没有花太久的时间（一周内），
: 通知录取后请她去指定的医院体检，并于报到时缴交体检报告。
: A 的体型矮胖，在工作一个多月后，
: 辗转被大家得知她已怀孕近五个月，预产期在今年 12 月。
反正才一个多月，适用期三个月的时候，公司可以用不适任请她走啊，
或是派很多工作给她之类的，不过台湾的就职环境就不意外，
同事还会觉得麻烦耶。
: 她的主管 B 听说后非常惊讶，调出她的健检报告来看...发现她没有照 X 光。
因为怀孕本来就不可以照X光啊，
主管没看见感到...，是说这样就不录取？
: B 找她约谈，已确定她在面试时已知自己怀孕，
: 而她在当时并没有主动提及这点。
: A 结婚五年，过去曾经怀孕两个月但不幸失去了宝宝，
: 她向 B 说：“我很需要这份工作”。
: B 被高层约谈为何当时没有仔细检视 A 的健检资料，他的不爽大于懊恼。
到底在不爽什么？或是懊恼什么？
难怪台湾劳基法都像是写假的。
: 目前的 A 很积极在向同事打听公司关于产假、育婴假等相关福利，
: 由于她不老实的行径已被口耳相传，大家都对她十分反感。
到底不老实的点在哪里？
所以如果有患癌症或是心理疾病也都应该要主动告知，
家有老母需要时常请假照顾也要告知？
: 板友们会怎么看待这件事呢？
: 已经居主管职的板友，你们在面试时会主动问对方是否怀孕吗？
我问过HR，他说他只求专业人才，
这种低阶的问题他才不会去问。
: 对方的答案会影响录取结果吗？
: 非主管职的板友，如果 A 现在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）会怎么看待她呢？
很好啊，增产报国。
而且公司如果是已知的情况下收了他，
这家公司一定不会违反劳基法，也一定会善待员工，
反之呵呵。
: 在她请产假、育婴假的期间，你（妳）会毫无怨言当她的职代吗？
如果会抱怨的人，不管他是因为怀孕生子请育婴，
还是生病，车祸受伤需住院，都会因为工作量上升而抱怨，
当工作多到难以负荷就是公司的问题。
: 如果妳今天就是 A，即使主管面试时没有问，
: 妳也会主动坦承怀孕的事实吗？还是之后再假装当时不知情？
我之前有打算转换工作的时候，我有主动告知，
音讯全无之后，那个缺突然正式开出，对方请我过去，可我拒绝了，
只是因为太接近生产日期加上本身已经有请育婴假的打算，
觉得新工作交接不太合适。
可说真的，这根本不是一个需要主动告知的义务。
: 如果你今天是 A 的老公，你们很需要这份收入。
: 你会要她在面试时就当一个诚实的人，
: 还是等面试上了纸包不住火再说？反正有劳基法保障，不怕不怕。
这边提劳基法令人感觉到好笑。
: 没说又不是说谎。
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