最近从朋友那边听说了发生在他上班地点的一个...事件，想听听大家的看法。
朋友工作的地方前阵子应征进来一个 25-26 岁的女生，简称 A。
从面试到通知录取并没有花太久的时间（一周内），
通知录取后请她去指定的医院体检，并于报到时缴交体检报告。
A 的体型矮胖，在工作一个多月后，
辗转被大家得知她已怀孕近五个月，预产期在今年 12 月。
她的主管 B 听说后非常惊讶，调出她的健检报告来看...发现她没有照 X 光。
B 找她约谈，已确定她在面试时已知自己怀孕，
而她在当时并没有主动提及这点。
A 结婚五年，过去曾经怀孕两个月但不幸失去了宝宝，
她向 B 说：“我很需要这份工作”。
B 被高层约谈为何当时没有仔细检视 A 的健检资料，他的不爽大于懊恼。
目前的 A 很积极在向同事打听公司关于产假、育婴假等相关福利，
由于她不老实的行径已被口耳相传，大家都对她十分反感。
板友们会怎么看待这件事呢？
已经居主管职的板友，你们在面试时会主动问对方是否怀孕吗？
对方的答案会影响录取结果吗？
非主管职的板友，如果 A 现在就是你（妳）的同事，
你（妳）会怎么看待她呢？
在她请产假、育婴假的期间，你（妳）会毫无怨言当她的职代吗？
如果妳今天就是 A，即使主管面试时没有问，
妳也会主动坦承怀孕的事实吗？还是之后再假装当时不知情？
如果你今天是 A 的老公，你们很需要这份收入。
你会要她在面试时就当一个诚实的人，
还是等面试上了纸包不住火再说？反正有劳基法保障，不怕不怕。
没说又不是说谎。
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2016-08-06 19:16:00
她没主动提及、那主管也没问吗
作者:
robler (章鱼丸)
2016-08-06 19:18:00这种摆明要进去凹公司的人才是造成企业不喜欢女性员工的原因阿，麻烦一堆
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-08-06 19:19:00履历和体检项目自己订的不够严谨要怪谁??
作者:
siahlin (万言万当，不如一默)
2016-08-06 19:21:00诚实告知比较好 但可能就不会被录取了吧…
作者:
Komine (口咪哩)
2016-08-06 19:22:00一堆惯老板听到孕妇就会歧视 不主动说是对的 诚实也是要看情况的好吗 禁止歧视的项目 老板根本无权过问 要不要主动提及容易被歧视的部分那是员工的意愿 和诚不诚实无关
作者:
kashiwa (旷世巨钻不过是炭)
2016-08-06 19:38:00为什么不主动提就叫不老实？身体状况是隐私不是吗？
作者:
STGCBA (我不是乳牛)
2016-08-06 19:40:00摆明了...
作者:
kitune (狐)
2016-08-06 19:46:00影响别人喔？所以这就是台湾生育率世界倒数的理由啊惯老板配上想凹公司的员工 不是正好吗
作者:
kkceres (很虚的店长..)
2016-08-06 19:55:00超讨厌这种人的，以前深受其害！这种的通常不会只是打听相关福利而已啦，生产前往往还会一直请病假，A半薪我之前遇过的，进公司一个月后公司有重大参展，开展前一天宣布怀孕直到她去生产前，病假丧假事假妳想得到的假她都请过，一周平均最多看到她三天扣除周休，妳看她一周才上班几天。。而且她老公开店的根本不缺钱然后产假放完接春节连假，春节完一通电话说要请育婴假，最后老板受不了了资遣她，她私下聚会还抱怨说她少拿了五千块。。有点羞耻心的才不会这样，而是会办留职停薪才对
作者:
kashiwa (旷世巨钻不过是炭)
2016-08-06 20:11:00因为怀孕导致人手不足，这是老板该解决的吧不去检讨老板为何去检讨同事？
作者:
j4ijp (小包)
2016-08-06 20:19:00没问为什么要提？体检刻意逃避照X光的话则另当别论
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2016-08-06 20:23:00怀孕本来就不能照X光，顶多生完再补照
就是因为A知道已经怀孕 所以体检才没照X光....
作者:
Firepooh (dragon)
2016-08-06 20:40:00如果说了不会有差还是录取当然说啊, 但是?
作者: lastevil (流云) 2016-08-06 20:59:00
这情形会影响一些人对面试女性的考量与心态
工作环境和条件对孕妇不和善也是生育率低的原因之一这是可以确定的
作者: pttuser (pttuser) 2016-08-06 21:15:00
公司不爽，只能照劳基法走了，现在妳最大劳基法也没规定妳一定要主动告知怀孕与否不过等生完后，该请的假都请完，大概也要说掰掰了
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-06 22:35:00
身为人资及主管，虽然法律保障A的权益，但是我保证他这样
作者:
sc1 (sc1)
2016-08-06 22:35:00赞啊帮忙孕妇拼奶粉钱
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-06 22:36:00
立刻黑掉，若他需要这份工作且想做的长久，这绝非好主意
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 22:39:00可怜，什么时代了连怀孕都会黑掉。
作者:
ssdog (ssdog)
2016-08-06 22:47:00少来!你就是那惯主管B还装咧!干!
作者:
ChrisLhp (Chris)
2016-08-06 22:55:00女性的职场工作空间真的被压的好小，我不是女生，可是真的很看不惯这种事。劳方要求他应得的权利被说是要凹公司...反正都会造成同事、主管困扰，那要不要倒退几十年，回到那个女性只要一怀孕，主管就可以要求离职的年代？要求劳工应得的生育福利有什么不对？这是资方本来就该承担的责任，无关乎员工何时进公司吧
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-06 23:02:00
问题不是她怀孕，而是一入职就准备待产呀！公司会找人就是因为缺人，结果找一个要马上要生的进来，那是要干嘛？若是楼上几位觉得这样很OK，希望未来妳们当主管/老板时，征
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:05:00该孕妇是一到职就待产了喔？预产期12月你要不要算一下？
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-06 23:06:00
才广告上可加上“孕妇者佳”，我立刻给你按个赞，并推荐你去申请友善职场认证S大，一般具专业的职务，前几个月都是学习期，就算他有经
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2016-08-06 23:10:00以不适任为由解雇如何?
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-06 23:12:00
验，也需要适应期，这样他刚进入状况就要去生，这补人意义在哪？
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:14:00按照内容来看，工作六个月还叫做适应期我也服了你家公司
有点可怕的是这里居然有不少人不知道 依法是不能向女性询问是否有怀孕的
作者: quilts (古奥特) 2016-08-06 23:17:00
大公司搞这招还可以撑得过去，人少的公司来这招，全部同事恨死A。A就是来分摊工作的!!现在A不用做事也有钱拿了
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-06 23:18:00
原来贵公司补新人只要他做3个月的，那要不要去签定期契约
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:18:00推qtzb大帮长知识，我只知道不能以此为理由歧视而已 @@"
作者: quilts (古奥特) 2016-08-06 23:19:00
推测A请完一堆假回来上班，受不了同事的眼光，很快就离职
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-06 23:20:00
不更好？最好你碰到这状况举手自愿全数承接他工作
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:20:00我也不知道你怎么理解成公司补新人只要做三个月的，厉害ㄏㄏ，我是职代的话我当然愿意啊，总比有些人明摆着歧视却不敢承认硬拿工作量来当借口的好，ㄎㄎ
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-06 23:27:00
那很好，祝你未来也当上主管时还保持这初衷
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2016-08-06 23:29:00patlo是资方还是劳方?我是主管我OK?一个适任的员工即便刚到职怀孕我OK但是不适任的员工我也会请他离开，有无怀孕不是重点
诚实告知吧，人才是长期的，而不是几个月而已，只是这种不老实的行为实在让人不舒服。劳基法规定是一回事，但是做人又是一回事，这个在小公司很容易黑掉
工作半年就放产假半年 还在公司一直问同事 很白目...
但我个人会帮助这类的人，而且在不影响现有工作的情况下担任职代
而且说很需要这份工作 感觉刻意隐瞒 赚六个月产假薪水
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:57:00楼上公司的产假可以放半年？这比劳基法还优啊!!!!!!
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-06 23:59:00真好，劳基法只规定八周，妳妹公司可以半年lol，想帮征人啊不是劳基法，好像是性别工作平等法
作者:
litpig (小猪头)
2016-08-07 00:10:00请半月产假，似乎是给半薪
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-07 00:15:00
t大，人资是劳资中间的桥梁，所以我一开始就说法令是保护她的。身为人资，若建议老板干违法的事，实在是失职!但除非这位是不可多得的人才，不然同样条件的两个人选，我很好奇有几位会选怀孕的那位?而且，面试时就知道她怀孕而选她，与到职后才知道她怀孕完全是两件事啊！
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:17:00楼上知道就是为了避免你这种人这样挑员工才会规定不得询吗？
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-07 00:19:00
也所以我会说她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的让她离开是有办法的，也所以我会说若她想长久的做，这绝对不是好主意
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:20:00所以你知道我说这个时代竟然还有人会因为怀孕黑掉真悲惨
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-07 00:21:00
s大，你真的有在工作吗？要合法的让他离开是有办法的
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:21:00吗？我知道有办法啊，但你确定你的办法是合法的那个吗？
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-07 00:24:00
至少我不会搞出问题，这是我的专业
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:26:00真庆幸我家公司的人资不会去想着怎么对付孕妇
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2016-08-07 00:27:00好可怕的人资，这是该公司的逼哀还是整个就业环境的逼哀啊
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-07 00:28:00
你是搞不懂吗？怎么可能怀孕就一定要搞走人家？这样的公司也太黑了！问题是出在入职才告知怀孕呀
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2016-08-07 00:29:00入职才告知怀孕怎么了吗?有啥问题吗?想着这一定有问题的人资不是问题吗?
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:29:00你告诉我公司凭什么要求求职者要提供非工作相关的资料啦
作者: patlo (派大星罗) 2016-08-07 00:30:00
我只能说，希望未来各位当主管是，多录取孕妇
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:31:00你真的搞不清楚状况欸，我都怀疑你到底是不是真的人资了
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2016-08-07 00:32:00P大，你是劳方还是资方?说实在你也是领老板钱做劳工事
作者:
BUE (BUEe)
2016-08-07 00:32:00资方还会有个考量就是产假期间的薪水照样要发，等于是一个没
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:32:00没有任何一个面试官可以要求提供是否怀孕(计画)的资讯
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:33:00我们当主管的就算想多录取孕妇也没办法啦 XDDDDDD
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2016-08-07 00:34:00为什么是未来当主管啊?你怎么知道你口中的各位现在不是主管?多多录取孕妇可能不容易做到，因为面试时就不能问啊
那假设你们都是主管 面对新人孕妇请长假 找代理你们会怎么处理? 你的其他下属一定有怨言 难道你要亲自跳下去代理?
作者: emmadog (馒头) 2016-08-07 00:39:00
所以各位也会愿意雇用怀孕的外籍看护？
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:40:00长假是能多长？法条给的时间就是八周，贵单位撑不下去？其他同事平均分摊一个人的工作八周也没办法？就说了雇用孕妇是不能选择的因为你不能问，是有多难理解
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:44:00如果是两年育婴假 不再找个人来顶只用职代我也是服了人资
作者:
hope314 (嗯?)
2016-08-07 00:46:00影响别人XDDD照你这么说全台湾女性都别怀孕囉不然会影响好多人喔..................
作者:
ab2356c (持续前进)
2016-08-07 00:49:00跟一堆假道学的人吵半天干嘛? 先问问自己当老板愿不愿意请个，一报到就准备请育婴假的人再推文 ok? 说都很会 做又一套
作者:
StevenZ (Arc)
2016-08-07 00:51:00有些人连内文都不先看清楚也不知道是怎么回事。
作者:
yylane (蔡小猪的妈)
2016-08-07 00:54:00呵呵， 愿意遵守规定的被说成假道学，这老板真伟大劳检的时候一套司下又做一套的还少得了吗?
作者:
winth (子夜)
2016-08-07 01:38:001)为何A没主动告知就是不诚实呢？她并没有说谎啊。2)假设原PO姐也很需要工作，且告知怀孕后就一直找不到工作?你现在还会抱持原先的想法吗？现在因为姐姐主动告知又照样录取，你当然可以侃侃而谈说会主动告知。我也可以说若我不缺钱，工作对我可有有无我也会主动告知。以公司立场我认为主管想法没错，但也不认为A有错。
心态不对吧，如果摆明就是要去请产假不劳而获的话真的很糟糕，但如果是认真工作赚钱我就能体会了。
作者:
kweichia (因为风的缘故。)
2016-08-07 02:43:00推文真是让我大开眼界，各种奴
作者:
Komine (口咪哩)
2016-08-07 07:29:00假道学勒 谁说一定要人人都愿意遵守才能再来说 不愿意遵守法规要求对雇主的规定 那就去当劳工啊 没人逼你当雇主 想出来当雇主就要遵守法令的要求 不要只想要有雇主的权利却不想负担雇主的义务
作者:
ssdog (ssdog)
2016-08-07 07:48:00我就说台湾劳工死好 自己权益不争取 又一堆资方打手还以为自己是老板?小小主管而已 笑死人
作者:
jasica (说太多跟说太少一样伤人)
2016-08-07 08:01:00一定很多人没看过来找工作就是为了准备请产假育婴假安胎假的人,制度没有不好,但却是被人玩烂的
作者:
bms ( )
2016-08-07 09:19:00如果因为这样人手就不够 代表你们请的人不够 懂?
作者:
roc1110 (上层建筑)
2016-08-07 09:20:00j大那又怎样?台湾也是有人有钱但申请低收入户的，若是以j大的想法干脆低收入户的补助取消好了~
作者:
bms ( )
2016-08-07 09:24:00j大 那是因为你们家工作人力没补足 公司因为员工请假或离职没补足所需人力应该是怪公司吧 怎么会是怪请假的人 呵呵超好笑 公司costdown减少人力成本 又能把你们怒火怪到同事身上 真不知道事太奴还是公司洗脑很成功阿 哈哈哈
如果是老板就不愿意，是员工就没差。推p大很中肯，其他都好理想化..可能是好公司吧不过个人经验是p大所述。
作者: tsao1211 (Sunday) 2016-08-07 14:50:00
你们公司很有问题
作者:
nomoty (朋友??)
2016-08-07 15:18:00看推文觉得台湾奴隶病的人还真多，难怪薪水少工时长
作者:
emily20 (emily)
2016-08-07 15:30:00突然想起刚当新鲜人时,主管说要一个人走很多方法,不要弄的太难看(用合法手段逼人走) 职埸生涯唉~让当时我很震惊
干脆都录取男的好了, 一个人补不多够，有试着多补第二个吗????
作者:
sukisho (Arashi)
2016-08-07 21:55:00我觉得怀孕没有错 他没告知也没错 但我不希望我遇到这样的同事只要工作不要害我加班就好
作者:
lovewsc (这就是人性阿)
2016-08-07 22:45:00怀孕没错
作者:
f124 (....)
2016-08-08 09:11:00怀孕没错阿 职代不要找我就好
作者: leavefly (leavefly) 2016-08-08 10:20:00
错都犯了..想办法弭补吧
作者:
EminemK (....)
2016-08-08 18:22:00没记错的话，已经怀孕才进公司的 没办法享有福利吧?
作者:
poisonB (狗)
2016-08-08 19:55:00老实讲这样只是让大家难看而已，要把你弄走太多方法试用期3个月就可以掰掰了
楼上根本鬼扯 劳基法没有试用期要掰掰可以 就依法付资遣费
作者:
xarch (Leny)
2016-08-08 22:49:00老板补人就好啦 讲这么多屁话