大家好!
我是去年毕业的商院学士生，两个月前结束第一份十个月的本土台商 业助工作。
离职后的求职方向是希望能进入较有规模的外商公司，自己英文能力算中上，而且觉得外
商内部资源多，风气较开放，能在不同的领域轮调学习，拓展自己视野。
但至今有遇到一些问题想请教各位前辈
1. 一些较知名的公司开给junior的缺少之又少，而且又很多是约聘职，想请问从约聘开
始做，之后等内部开正职缺，这是一条可行的路吗？
还是应该先不侷限外商，累积工作经验，之后再想办法跳呢？
（外商会不会比较偏爱用同是外商的人呢？）
（如果从国外业务开始做，有机会跳外商什么类型的职务呢？）
2. 目前主要使用104找职缺（偶尔会上LinkedIn 更新履历，但没什么收获），最近找的
有些灰心，职缺就是很少，好职缺更少，这个状况是最近才这样还是本来就少缺呢？（不
晓得该不该坚持继续找外商工作）
请问还有什么管道 平台是可以看的呢？
麻烦各位前辈们给予建议了 谢谢!!
（题外话）
待业的心情真不好受啊，跟刚毕业时找工作完全不同，有更大压力希望能顺利找到适合的
工作，短期内不要再换了，好好累积资历
很感谢版上大家分享了好多职场上的心得，对于职场菜鸟来说受益无穷啊 T_T

外商职缺很少，都是约聘居多...

可以找假外商啊 挂著外商之名 主管都台湾人的

论调学习这个在欧美商不常见，大部分是分工很清楚且大家都专注于自己的领域，日商比较有机会约聘通常也不会转正，就是因为没有headcount才用约聘，用来当跳板倒是可以考虑

台湾外商越来越少了

外商不是都被海归占走了？

轮调要去日商欧

老实说看不出来你有能力胜任好外商的条件

如果没有傲人的学历。经历。 建议你加强presentation的能力。 至少先报个课程了解一下强者是怎么报告的。外商满看中报告能力的。且台湾人的报告能力算很弱的。 如果你有这项优势比较容易被注意到。

约聘有可能转正职，但我看过转成功的那几个家境都不错，去过美加学英文，留学过。其他人等好几年也没有，真的是运气。

外商真的很难QQ 认识人脉用内推的最有机会, 约聘派遣就看机运和能力, 能力好的自然公司会想办法弄个headcount把你留下来.....linkedin如果network建立的不够广不太会有人来找你, 可以自己丢, 另外也可以看看glassdoor和indeed交叉比对一下

身边进外商的有两种,一是先待同业,靠人脉得到面试机会当然面试跟进去 以要有能力吃下外商的工作二是美国留学工作后回来 得到面试机会

约聘转正得很少 机会不高

先搞清楚你想做什么？想进什么产业的外商

我曾经在外商转正 真的是一个运气.但身为一个HR,我看到你一直强调外商，但看不见录取你对外商的好处？一般来说公司会想培养年轻企图心强并够积极的人才，如果只是英文能力，那真的只是进外商的基本门槛。建议你认真思考一下，除了英文，你有什么强项是外商非你不可的？尤其你又是非约聘不要的话...

楼上你又有什么强项是外商非你不可的? 屁话世界上有谁是非他不可的?比尔盖兹退休微软都活好好的了 谁是非他不可

可以先找约聘外商 就算没转正也是累积经验

约聘-->客户欣赏跳槽...等转正就不用想了

可能专业能力还要加强吧，我公司（外商）也hire 很多刚毕业的pre-sales和consultant,他们都是大学或研究所有参加比赛得奖或是真的具备公司所需的专业