借个标题问，如果没有经过求职者同意
该公司打电话至前公司询问一些个人隐私
是否有违法？
之前有过很不愉快的经验
在填写资料的时候基本上最后签名字段顶多只会写什么确保以上填写资料属实若经查核若
有不实blablabla 的
但“若经查核”？请问如何查核？
是不是签名了就表示允许这家公司擅自去与你的前公司做查核？
我记得当时履历上的经历是写了前三家待过的公司
因为其中一家闹的不是很愉快的离开
所以相信那个前公司也不会有什么好评价
当然我也深信着不会有HR如此不专业的没有经过求职者同意就打去问
没想到该公司居然把那三家全部都打过一轮
该公司人资还打来跟我说他都打过电话
某一家得到评语有所保留
我当下只觉得很火
我只说你们人资可以这样随意不经当事者同意打去查人个资吗
该位人资说
“不是很多人资都会这样吗？我相信你也不是第一次遇到吧，正常都会去查啊”
我只听说银行业会查，没听过资讯业也要查
也没听过不需要经当事人同意就可以查
基本上面试过稍微有规模的公司
是会有一栏“是否同意去电与前公司查核”
但大部分都不会有，只会有我前述的最后签名字段
所以这要算他硬凹还是被强迫中奖？
只能说台湾人资实在无专业可言
※ 引述《maxidogkimo (oo)》之铭言：
: 看到前几篇有在讨论人资保密的问题
: 我想请问
: 有时同业间跳槽，难免会怕面试被发现，因为圈子很小
: 人资或用人主管有帮面试者保密的责任吗?
: 如果把面试者来面试的事情讲出去，算是违反个资法?