我在面试时，
对于怀孕生子的计画绝对主动告知
之前面试了中部某大厂的职缺时
婉拒的理由是，你们6点下班我没办法准时接小孩
隔天财务长打来给我，
给我弹性上下班，早来早走
虽然这家厂商后来母公司决定关厂
也没有缘分共事
我后来到了另一家公司
半年后怀孕，现在准备临盆
我在怀孕初期，
刚好另一个staff怀孕离职
这时做了第一次部门业务调整
中间有一个月补不到人我自己下去扛
就顺便整理简化业务
原本月底要加班的情况，
现在部门加班也大幅减少
因应自己产假的措施，
多聘一个工读生分摊部门庶务工作
再由资深人员分摊我的例行工作
再检视部门流程，不断优化
透过职涯训练让staff 可以独立运作
大概花了5个月的时间
每月自费带他们出去吃大餐凝聚向心力
(加薪不易，吃饭简单)
但现在刚好是集团订预算的时候
第一版各部门还在吵
跟集团大老板开会时绝对在坐月子
只能且战且走
最惨不过是笔电手机VPN带着
月子中心边挤奶边做而已
回到你的案例，
面试时考虑的因素不包含是否怀孕
而是这个人是否适任？
如果连2个月的工作如果没办法衔接
那是公司的问题比较大
给你们部门主管的建议，
怀孕是事实，离她生产还有一段时间
让底下staff安心待产
即使她生产完要请育婴假
人前留一线日后好相见
你宽容待人，哪一天有机会互相帮忙
部门主管也要正面看待请假职代
透过不断的职务论调，
可以让部门业务除弊兴利
主管这时亲身下来review工作内容
就可以简化许多冗事，节省部门成本
自己也重新整理业务，
现在有人员异动也没在怕
※ 引述《cloudbaby (离开)》之铭言：
: 最近从朋友那边听说了发生在他上班地点的一个...事件，想听听大家的看法。
: 朋友工作的地方前阵子应征进来一个 25-26 岁的女生，简称 A。
: 从面试到通知录取并没有花太久的时间（一周内），
: 通知录取后请她去指定的医院体检，并于报到时缴交体检报告。
: A 的体型矮胖，在工作一个多月后，
: 辗转被大家得知她已怀孕近五个月，预产期在今年 12 月。
: 她的主管 B 听说后非常惊讶，调出她的健检报告来看...发现她没有照 X 光。
: B 找她约谈，已确定她在面试时已知自己怀孕，
: 而她在当时并没有主动提及这点。
: A 结婚五年，过去曾经怀孕两个月但不幸失去了宝宝，
: 她向 B 说：“我很需要这份工作”。
: B 被高层约谈为何当时没有仔细检视 A 的健检资料，他的不爽大于懊恼。
: 目前的 A 很积极在向同事打听公司关于产假、育婴假等相关福利，
: 由于她不老实的行径已被口耳相传，大家都对她十分反感。
: 板友们会怎么看待这件事呢？
: 已经居主管职的板友，你们在面试时会主动问对方是否怀孕吗？
: 对方的答案会影响录取结果吗？
: 非主管职的板友，如果 A 现在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）会怎么看待她呢？
: 在她请产假、育婴假的期间，你（妳）会毫无怨言当她的职代吗？
: 如果妳今天就是 A，即使主管面试时没有问，
: 妳也会主动坦承怀孕的事实吗？还是之后再假装当时不知情？
: 如果你今天是 A 的老公，你们很需要这份收入。
: 你会要她在面试时就当一个诚实的人，
: 还是等面试上了纸包不住火再说？反正有劳基法保障，不怕不怕。
: 没说又不是说谎。
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