必须说台湾外商好缺越来越少 这是中国崛起后磁吸效应不可避免的结果 14亿人的市场摆在那 甚至在很多外商的组织架构中台湾早被中国区'统一'了
加上台湾过去十年未能及时把自己的经营环境打造成外商愿意留下投资的环境 以及台湾内需市场成长停滞往上空间有限 吸引不了以内需市场销售为主的外商投入更多资源 在台湾能找到的外商好缺更加困难了
如你想在职场上有好的发展 以及非进外商不可的话 建议你视野要放到国外 可在新加坡 香港 上海 甚至欧美试试 会比较有机会发展空间也更大
但这完全取决于你对自己未来的规划 不见得到国外工作拿高薪就是一定好的 端看你自己对人生的规划跟想法
所以你必需分析自己的优势 专业 有办法在台湾找到有提供职缺的外商公司吗 如果没有 那就得往国外试试 但如果又不想离开台湾的舒适圈 也进不了外商 那就乖乖的找台商但是能在国际市场上跟外国企业竞争的公司
自身是在一间排名业界第一的外商工作 从台北调任到中国1年多 薪资从原本160-170年薪成长到270-280 光看薪资的成长是抵过在台湾好几年的调薪 因为中国的中阶管理薪资很多已经比台湾高 往上的空间更是在台湾不可想像的
但是另一方面你也牺牲了在台湾的舒适环境跟朋友圈
所以你还是好好的审视自己真正追求的是什么 才能找到一条比较不会让自己后悔的路
※ 引述《rehee (瑞妮)》之铭言：
: 大家好!
: 我是去年毕业的商院学士生，两个月前结束第一份十个月的本土台商 业助工作。
: 离职后的求职方向是希望能进入较有规模的外商公司，自己英文能力算中上，而且觉得外
: 商内部资源多，风气较开放，能在不同的领域轮调学习，拓展自己视野。
: 但至今有遇到一些问题想请教各位前辈
: 1. 一些较知名的公司开给junior的缺少之又少，而且又很多是约聘职，想请问从约聘开
: 始做，之后等内部开正职缺，这是一条可行的路吗？
: 还是应该先不侷限外商，累积工作经验，之后再想办法跳呢？
: （外商会不会比较偏爱用同是外商的人呢？）
: （如果从国外业务开始做，有机会跳外商什么类型的职务呢？）
: 2. 目前主要使用104找职缺（偶尔会上LinkedIn 更新履历，但没什么收获），最近找的
: 有些灰心，职缺就是很少，好职缺更少，这个状况是最近才这样还是本来就少缺呢？（不
: 晓得该不该坚持继续找外商工作）
: 请问还有什么管道 平台是可以看的呢？
: 麻烦各位前辈们给予建议了 谢谢!!
: （题外话）
: 待业的心情真不好受啊，跟刚毕业时找工作完全不同，有更大压力希望能顺利找到适合的
: 工作，短期内不要再换了，好好累积资历
: 很感谢版上大家分享了好多职场上的心得，对于职场菜鸟来说受益无穷啊 T_T