这世上没有什么一个萝卜一个坑的职务拉
只是老板让你这样以为
理论来说 每个部门都应该有所谓后备人力
遇到人员请假 离职 正好补上
现况是大部分台企老板把这个人力砍掉costdown
遇到某个职务空缺 就是原有人力cover 每人工作量上升
于是惯老板 惯主管 这时候又出来补刀
唉呦 因为谁谁谁请假 离职 造成我们部门工作量变大blablabla
就把怒火漂亮的移到那个请假的员工身上
然后各位奴隶们还会自我约束以后不可随便请假
多么漂亮的操作阿 反正千错万错都是员工的错
我朋友外商银 全台设计衍生性金融商品职务的就他一个
也是规定每年要放长假 职务给别人run过 不能一人独会
我外商药 跑的区域配好一人一区
请假出缺 就是主管下来扛阿 要不然要你主管要干嘛
看一个人是不是好主管就是当工作量变大时 他会不会下来卡
还是把工作全都给你们 顺便还背刺请假同事(啾咪
不过惯老板永远爽爽躺在后面 没人会把矛头指向他
我常常遇到一种论调
阿你不是老板你不懂拉 阿你怎么不站在老板角度想?
问题是我今天就是劳工 我干嘛替你老板想 你老板平时有替劳工想吗?
阿我们自己不争取自己的权益 谁要理我们
当然哪天我当老板 只要法律允许
我当然营利最大化 成本最小化嘛
那你劳工不站出来争取权益 那是你笨 以为老板会手下留情吗
本来在不同位置才需要不同的思考角度阿

这篇正解 一堆人都被主管老板傻傻操弄去战同事

没错，台湾就是没有职代及定期轮休的概念。我同事在外商，第一年一定强迫你连休2周，强迫职务交接人家公司的薪资福利获利就是比台厂高，惯老板自己不努力就倒一倒

b大，你的举例不好，因为讨论的对象是一入职没多久就要请长假的人，你的例子是本来就在公司的人，当然不一样

楼上意思是新人就不能请长假ㄛ？

所以我说，依法当然要给，但以主管的角度，找人进来当然希望她能帮妳的忙，结果不知情的状况下，进来没多久就请产假甚至留停，主管一定傻眼。若你是主管，同样条件的两个人，妳会选已知怀孕的这位吗？

你到底懂不懂你根本没办法选啊？你到底凭什么去问对方有无怀孕？

看来你还是没搞懂重点，言尽于此，再讨论也没用

噗，这种回应我也是笑了。

真的 跟你讨论挺浪费口舌的

一直假设主管可以选，是在假设自己违法询问求职者个资吗?ㄏㄏ

以后在求职栏上写着我是处女/男 或没怀孕 有加分吗？o'_'o

不就一个是讲现实面，一个是讲理想面吗? 有啥好吵你觉得台湾好老板多还是惯老板多? 讲理想有用吗遇到这种案件惯老板一定想办法让当事人滚蛋阿，还用说理想面的板友一直说可以去争取，争取到然后呢?最终还不是被踢出公司再找下一家，然而下一家是好公司的机率呢? 又遇到惯老板然后重复上面步骤继续下一家? XD与其这样不如面试就找可以接受的公司，还不用浪费时间

原原po的情况就是想骗产假啊 到职四个月就要生了但法律没规定 面试时也没发现 这是公司的失误

台湾公司人力有80%就要偷笑了...

真的很同意你的奴才论点XDDDDD

法定的权利被讲成是骗产假，那您要不要共体时艰事假病假一律不请呢？这么为老板想的员工365天无休好不好？

推

写得好，前面几篇全站在惯主管或自以为惯老板的角度想

这篇后面也讲到若你是老板也会costdown 那不就还是跟现在的惯老板一个样?我觉得比较"理想"的回应是 今天不管你是要付薪水的老板 or 卡在中间下面人力有限的小主管 or 人资 or基层员工 你全都能坚持你的理论 而不是换个位置换个脑袋 当劳工时大力为劳工权益发声 改天当老板时又压榨劳工权益不手软

要主管全部下来扛的想法也很妙，想必是没当过主管的，更何况如果真有实力就不要待这种公司了

p人资当久了以为是自己是老板了

这篇也很现实啊，老板大多一定是踩住法律底线甚至游走边缘所以才要靠劳工努力争取让法律订得更完善执行得更彻底，而不是老板这种想法劳工还要替老板想然后自己的权益被梭了还自以为替老板想，遇到有人要争取权益反而还去打压说人家不懂现实。南北战争之前黑奴被奴役被虐打还是法律允许的权益咧，每个黑奴都默默吞下没人起身抵抗那现在就还会是这样

这什么烂人资，你们公司的人有没有家庭呀？！ 不能怀孕？ 马的

有惯老板就没雷员工？每个都好棒棒？不用讲孕妇啦，今天随便一个员工在那边摆烂，老板薪资照给，同事屁股照擦，谁不会不爽？整件事心态才是重点，心态对才值得挺，反之跟惯老板还不是一个样。

雷员工的讲法也是转嫁成本阿~把人资面试成本转嫁到劳工

r大 如果员工很雷不作事 公司要有机制淘汰或管理怎么会结果是去凹其他同事... 表示公司大有问题啊..

推！

推原po还有楼楼上

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你完全不懂得思考"劳资双方的平衡点"

这个p人资根本就是莫名其妙，你到底凭什么去管别人怀不怀孕？那你打砲的时候有没有避孕？