最近遇到离职的问题：
想请问提离职，应该要考量到公司的人力状况吗？
先叙述一下我的状况：
去年六月大学毕业，到现在的公司工作
进去以后发现内容和面试说的有点出入
但抱着新鲜人不应该太挑剔的心态下
也就硬著头皮做了
结果因为常有人离职
我几乎变成所有人的职代
只要有谁不做，我的业务就多一项
除了工作量越来越大
每两、三个月就要适应新的东西真的很吃力
虽然之前有提过一次离职，主管慰留且答应帮我调整工作
但事实上经过一个半月，完全没有任何改变
上个月突然我就被调到另一个部门
重点和我本身所学完全不相关
也和我想走的方向越差越多
去到新部门才发现又是因为有人离职
所以要去接替那个人的位置
真心觉得不太受尊重
最近找到工作以后，就提了离职
结果得到的回应是：你也知道公司现在很缺人，不应该走
而且才刚刚调新部门，这样让大家都很困扰。
其实我知道公司一直蛮缺人的
而且也有在找人，但不知为何就是没人进来
可能是我的奴性太深，也为他们担心过人力问题
但是因为新工作七月要报到
所以才会这个时候提离职
难道一般来说应该要考量到人力状况才能提离职吗？