※ 引述《Liz85 (Liz)》之铭言：
: 本来作到四月底就不想作了，但因为五月有员工旅游，
: 想说去完回来在看看~
: 员工旅游回来后六月初就忍不住提了离职，
: 主管用skype问我想离职的原因是不是因为工作量变多，
: 因为目前有代理别人的工作，而且公司无津贴，
: 但不想被误会是想趁代理时，用提离职的方式要加薪！
: 所以当下很白目的回了…
: 以下为skype对话:
: 主管: 你想离职的事C业务和我提了
: 我: :)
: 主管: 是帮忙M业务处理的事情太忙了吗
: 我: 不是耶
: 我: 哈~~
: 我: 其实本来是想要四月就提了~
: 我: 遇到员工旅游，就想说回来在提吧
: 我: 不过M业务的事我也觉得我用的没有很好，请别人处理也许会比较好一点
: 主管: 所以真的是薪资问题
: 我: 一部份是
: 后来的对话就是主管询问我现在的工作内容和表达无法加薪…
: 其实我也知道公司不会加，就算加了也很少，
: 所以打定主意无论如何都不会留下，
: 只是我有将对话给其他同事看，
: 同事是觉得主管后面跟我的对话气氛不是很好，
: 可能是因为我一开始太直接说出了是想去完员工旅游回来就提的事情…
: 所以现在气氛是有点尴尬，
: 虽然要离职的目的是达成了，
: 自己事后在去看对话，也觉得自己好像有点白目
: 想要挽回的只是自己在主管心中的形象，
: 因为一直觉得就算要离职也希望给别人个好印象，
: 虽然离职后顶多是一两个比较好的同事会连络，
: 和主管是不会在遇到和有连络，
: 只是不希望事后被主管和别的同事说我闲话…
: 请问大家有遇过这样的情况吗？
: 还是觉得反正都离职了，就别太在意？
: ＊补充一下会离职的原因是因为在这家公司做了三年业助的工作，
: 薪水23K完全没有调薪过，还要扣劳健保，也因为在边彊地带，
: 所以升迁的职务也不是我想要的机会…所以决定走人！
为什么要离职了
还要挽回形象？？
不懂
不过的确有人说
人前留一面日后好相见
除非你打死不会回去
我前工作
内斗太严重
主管太白痴
（非常天真，没有主管经验，都待实验室的那种，他要求我去带领其他两位跟我同职称，能力很差，年纪大我4.5岁以上的嘴炮米虫，还没有开诚布供的说，然后我说我没有权利带领他们，除非今天主管你直接跟他们说明，或把我升迁！可是主管只说是我不想带......找理由）
结果
发生一些事情
一个引爆点
我呛了我们主管
结果
我说我要离职
他们慰留约谈了三小时
其实我已经找到好工作
n+7k
之后直接离职不管他们
从爆发那天直到离职那天
我从没正眼看过我们主管
他在电梯口说：我可以不要那么绝
为什么
你23k还要顾虑一些543
难怪被人吃死死

凡事留一线 日后好相见 毕竟地球是圆的就原po所言 主管同事也不是离职主因 所以是不需要弄太僵

有些公司会打电话问你前公司主管你的评价，这才是重点

真的不需这么绝啊 你可以表现专业态度管理有错误也算是一种工作理念不合不合则去而已 （搞不好他还是找得到能配合的员工啊）（组织运作没有绝对标准答案）

推三楼,亲身见证...台湾很多行业业界很小的,就那几群人..

不过好公司多半不会打就是了，业界很小，说人坏话的很多会离职多半是薪资低或跟主管处不好，会有什么好话?就算你做牛做马，主管也会说你打混偷懒不服管教吧原PO要矫正形象只能避免前主管把话说绝，而不是不说坏话不过23K做三年，一般企业都会认为个人能力太差所以没调很少会认为是公司或主管有问题，原PO其实也满进退两难的

有啥好说的 前主管还认为你离职是忘恩负义留人管人是主管的责任，就算再好也会捅你

我主管砍人不手软，但碰到离职员工新公司照会的　都会尽量说好话 照他说的 也是同一产业日后好相见

地球是圆的/业界很小...所以该讲的不能讲?被凹算功德?都想走了还不敢发声 难怪劳工被吃得死死的