小弟目前在一家外商皮台商骨的半导体设备商工作(裁员出名)_
至今八个多月
背景: 国立科大EE硕 光电类毕
加州大学尔湾 硕士企管学程
美国当地公司实习
语文能力: 听说读写 精通流利
数周前接到一通由台湾代理商替欧洲原厂制造商找人才的电话
台湾无分公司，未来也不一定，台湾仅为客员而已
工作地点: 深圳 or 香港
产业: 食品品质机台制造
职务: 亚太区技术经理
须时常出差至: 韩国, 泰国, 台湾, 大陆区
护照需求: 于亚洲区出差能不受限制
除了作机台装机外，该职缺还需要执行专案管理等等
整体感觉起来像是 储备干部，所以才叫做亚洲区经理
该公司规模不大
以我目前工作公司薪资: 含分红，约可达114W/year (可报加班费)
所以倘若与该欧洲公司老外主管谈薪资时，
该谈到多少才较为合理的呢?
1. 以年薪乘上1.5倍作为基本盘吗
2. 该年薪是否还需要再要 食住交通安排的要求呢?
3. 保险等等相关 是该由公司负责呢 还是自行负责?
因下定决心要离开台湾了，想把所有工作相关的状况搞定。
希望能不吝给予所有建议
谢谢