第一关 面试人员先考试 设计出模拟价钱上架工作
通知面试前 先告知对方要考什么 标准是啥 要他先准备
出错率不合格就刷掉
薪资一律基本工资19xxx+奖金+全勤奖金(2千以上 避免爱来不来)
然后要画个让人家吃的到的饼 像下面的奖金制度
因为你这工作薪水应该很低 要罚人家也不太会痛 大不了不干
所以要用奖金办法来处理鼓励
奖金办法
(犯错率和奖金累积金额你自己订 以下是举例)
合理的犯错率是多少你应该很清楚 自己微调 可以避免太苛刻 人家吃不到大饼
也可避免太简单 通通有奖 人人都拿到六千奖金大幅提高人事成本
1.第一个月没奖金 只有19xxx基本工资 不要给他太重要的产品 不行就洗掉
2.第一个月没犯错 下月奖金1千 19xxx底薪+1000+全勤
3.第二个月没犯错 下月奖金2千 19xxx底薪+2000+全勤
4.第三个月没犯错 下月奖金3千 19xxx底薪+3000+全勤
依此类推 直到6千为止顶天 19xxx底薪+6000+全勤
5.每犯一错 下月奖金腰斩重新累计 19xxx底薪+3000+全勤
6.一个月内犯第二错 继续腰斩 19xxx底薪+1500+全勤
7.连续长时间没犯错者 给予特别奖金(给两千吧) 并酌与升任助理主管
这样 你可以用基本工资 找到合用的人 大家为了拼奖金 正确度会很拼
尤其升到顶天6千 连续六个月没犯错 更是战战竞竞 犯错下个月腰斩很痛的
这样长时间不犯错 真的是人才
这样可以留下菁英 不行就洗掉 人员会拼奖金正确性
也不用做错扣钱在那和下属大小声 甚至怕被狭怨报复
※ 引述《comodo (等価交换の原则)》之铭言：
: 原po是在网拍公司上班
: 因为产品东西非常多，约3000多样有....刚开始一个平台
: 后来会再陆续增加，请了助理来上架东西。
: 但是您也知道，东西上了就是要卖的
: 最怕的就是"价钱"上错。
: 我也没有时间一笔一笔去检查。
: 请问有在从事网拍工作经验的版友，今天要是网拍助理2~3位要管
: 但是希望他们上架快速，价钱务必正确，不能出错，但要是他们犯错了。
: 我应该怎么订好游戏规则，好让他们做事会认真呢
: 能给我些建议吗？谢谢