如题，想请求协助或给予建议(文长)
主因：
本人为公家机关约雇人员，111年11月加班时数实为27小时，加班费于111年12月20日入帐，于同年12月25日发现有误少了两个小时的加班费便向承办人员反应，而承办人员口头回复不能补发加班费，报请干部给予补休2小时限2年内修毕。
而113年1月底欲申请同年2月某上班日补休2小时被拒，理由为已逾补休申请期限，原规定为一年，向上级反映后，得到的回复是公务人员保障法第23条所规定补休期限延至2年，系自112年1月1日施行后得以适用，不得究责承办人员。
我的疑问是：
1.承办人员及干部各于111年及113年回复无法补发加班费的理由及依据何在？为何承办人员少报加班时数亦或是少发加班费没有责任？被迫接受以补休方式为补偿是否可行？
2.机关以错误的法条回复，约雇人员有关加班费的支给应适用“各机关加班费支给办法”，这部分是否亦为行政疏失？
3.按机关所说公务人员保障法第23条修正前，补休期限为一年，但本人查出112年12月31日出勤纪录，有2名同事(身分为公务人员)分别以111年12月29日超勤5小时申请补休获准，是否违反法条规定？
综上所述，我该如何寻求救济，讨回应得的加班费。