※ 引述《yieshan (晚上才找我下棋!!^__^)》之铭言：
: 公务人员考绩草案
: 把公务人员的永业化保障 修掉了......
: 公务人员考绩法 第7条和第27条修正草案
: 把原先甲乙丙丁等修为拆成
: 杰出、优良、良好、待改善、汰除
: 不仅仅年金改革......连永业化保障也修掉....
: 真的.....不知道该说什么耶.....
: ===============================
: 第十三条 年终考绩 结果依下列规定：
: 一、 杰出 ：晋本俸一级已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: 均给与一 又二分之一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者， 仍叙原俸级，
: 并给与二个月俸给总额之一次奖金。
: 二、优良：晋本俸一级，已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: 均给与一又四分之一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，仍叙原俸级，并
: 给与一又四分之三个月俸给总额之一次奖金。
: 三、 良好 ：晋本俸一级已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: 均给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，仍叙原俸级，并给与一又二
: 分之一个月俸给总额之一次奖金 。
: 四、 待改善 ：留原俸级，并辅导改善；五年内第二次考列待改善，留原俸级且二年内不
: 得升任，并辅导改善。连续二年考列待改善，或最近五年考绩三年考列待改善者，除受考
: 人自行辞职外，应予资遣或依规定退休。
: 五、汰除：免职。
这法最大的问题有两个
1. 甲等(优良)的75%变成15%
2. 丙等(待改善)纳入汰除机制
甲等的部分，基本上都是上面的先分光
基层吃上面吃剩的碎屑
现在75%基层还可以分到一些甲
以后剩下15%，主管不见得都分的到
更何况是基层
所以基层以后基本上100%会是乙(良好)
可以准备开躺了
丙等的部分现在顶多留原俸级
并没有连续两丙就汰除或是五年三丙汰除
以后若改成拿丙有机会汰除
公务员基本上就没有所谓的稳定了
这种需要认真准备考试的工作都变得跟业界一样不稳定
薪资福利还比业界烂
除了执政党想掏空台湾外，我实在想不到这样立法的理由
很多人说执政党没过半，这种法可能不会过
但别忘了民进党最会搞突袭了
趁在野党不在时甲级动员直接表决也不是不可能
世界各国实施民主制度多年
只有投票当天才算民主
选上后的四年就是少数人决定多数人应该怎么过日子
人民放弃自己权利，让他人来决定自己的人生
明明基层才是多数，却让极少数的高层决定基层该怎么过日子
荒谬至极

基层主管 有比例也是 乙（良好）。完全的恶法…

连稳定都没有了有够惨

执政党创出来的恶法 烂爆

问题是他有拉拢新进未到顶公务员，让他们乙等也有一个月考绩，新人不会有感觉的，甚至觉得不错喔！先拿先赢随时可以跳槽，标准共产党分化模式

很稳吧，至少都有乙，到顶也是一样1.5个月

真的很垃圾

看着某些同事，有的时候真的觉得有汰除机制才是正常的。不然能者不是只有多劳，根本就是过劳。烂的却越烂越爽

砍公务员薪水之后砍稳定，真是满厉害的

公务员真的福利越来越差

太厉害了，14*1.04=14.5 快 ，谢主隆恩。

以后真的大幅劣化 受害的也是9成民众台湾高度倚赖公共服务 通通烂掉大家都不好 就看人民智慧至少现在连八卦乡民都知道公务员其实很苦 不该这样被打压

那种人见人讨厌的同事聪明得很，不会因为修法就被汰除的

真正烂的不会被汰除+1

赞成楼上，这样考绩奖金变少，年终奖金该不会也没了吧.

争取年终奖金提高到2个月比较实际

如果中央要推动前瞻计画2.0，大概就需要大家的年终来填补，就像割老韭菜一样

考公务员，打断狗腿，去外送都比较好大家说烂的汰除，问题是人家搞不好只拿甲，结果你拿丙，被汰除的是你，因为考绩是主管打的，不听话就汰除，笑死

这种汰除方式才让人诟病 怎么会有人觉得很好

民进党就是要用这种考绩法来不断人择狗奴才洗血统，不乖的就淘汰，人冢那群狗官已经做出表率了，就看各位有什么打算监察院不用讲，考试院如果顺从民进党，也可安然存在，不会再被民进党提出废考监了

下一步搞不好就取消年终

依照主管求表现(巴结狗腿上级)，以后会越来越激烈，不惜一切代价奴役基层加工作，以求上级的赏赐，那些人想办法要取得杰出、优良，只会比现在更变本加厉

能去国营还是早点去累积年资吧 福利待遇越差越多了

早就躺平了，现在半个月，以后变成一个月，爽。

你现在爽，等你年功顶后才会后悔为何比之前考绩法领得少你年攻顶会是你公务生涯中的大半，到时就知道政府从那里拿走你多少，不要被政府朝三暮四还以为爽

被汰除的绝对不是你想汰除的人..

有汰除机制很好吧

做事都要有配套，没有独立的考绩委员会或有超然的公会团体，应该都是宁可错杀一百也不能放过一个！更重要的是比劳工差太多！很多人您该珍惜没碰过不守法的主管！到时不是别人不做事拿甲，而是事都您做的，还吃丙，那时商秧之恨...自找的...像您看版上就有某主管，犯刑法的罪还洋洋得意！！！现在只要做好证据保全，根本不用怕，以后他可以汰除您，那是不是会像饼叔一样？

汰除只会变成职场霸凌的工具而已啦

好哦！中国独裁专制果然有制度优势，公务员素质也比较高喔！

考绩和规范制度表面说是公平，其实是控制和分化基层的工具有没有发现只要基层质疑制度，另一边得利的就会跳出来反？其实公务员基层团结反抗，是有机会去抗议这不合理的制度。但上层巧用囚徒困境和分化方式，让基层无法团结凝聚。我比较担心后面还有更过分的搞法，现在不过是试水温的前菜一个草案都能让基层分两边吵不完了，那些高层还真是厉害啊

到底是谁在投民进党啊傻爆眼

可恶，没有工会就可以这样欺负人吗？退休制度已经大改，现在要碰考绩了是吗

二个字 恶心

所以说基层要团结啊，上层惯用招式就是诱导基层去斗军教。或是其他职业，然后回头再说公务员很不错了，不爽不要做。一个人反抗没用，一群人反抗上面才会怕，就看公务体系何时有基层觉醒，串联组工会或集结抗议，都不敢做那就选票制裁

恶心

大家都乙 剥夺感没这么严重

剥夺感更严重，原本认真的和摆烂的拿一样

你要认真的拿25%乙 还是80%乙 严重

一堆基层卡等功顶 真的欺负人

你前面薪水低时多拿半个月，后面薪水最高时被砍半个月，还觉得好的真不知想什么原本只有25%拿乙，剩下75%还会为了半个月努力，以后不管表现怎样都是乙，你说的剥夺感不严重?对啦，同流合污就不严重了

认真的跟摆烂的一起拿乙很不爽

对啊，除非一起同流合污就不会不爽了

跟认不认真有啥关系 要你吃乙就吃乙 另有些人在瞎忙好像很认真 实际上产出趋近于零要不忙些无关痛痒的事 看起来不认真 人家头脑在动

发废文 揣测上意就花掉多少精神

你又看的到 你说人家要汰劣 人家也说你要汰劣看起来很认真不就是演戏技巧高而已 要搞这么恶心?

我不知贵机关如何，但我们机关多数是有按事情多少核实打考绩的

未来消失的当然是优秀人员 聪明的不考 厉害的早就跳船了

以后事情多的和少的拿的钱都一样，原本认真的也会不爽，然后就同流合污了

意思就是年初就开宗明义跟你说今年会乙了 你会怎么做

病假请好请满，女性外加生理假请起来，反正甲的机会低

这个真的很过分，垃圾政府

这法是标准的汰优择劣。

食乙兽拿3乙也可以晋升，算是解套，但可以想像杰出、优良一定都给科长以上主管，会让基层没有动力

把稳定拿来当摆烂的借口那还是赶快被汰除

某楼真好笑 改成万年考乙了 怎么说服大家不摆烂第一线人员怎么会服气啊

汰换得掉再说啦，垃圾政府不敢砍废物出去，订什么法都没用啦以后直接摆烂啦，接主管的就自己做到死

转职要求烤鸡怎办？

以前KMT执政时10年2丙等草案被觉醒小公骂翻 现在嘻嘻砍退休金 砍甲等%数 砍年功顶考绩奖金 好日子真的来了

本来就在躺了 是不用藉著修法来合理化公务员早已躺平的事实摆烂躺平的人还想拿高薪zz

只要你得罪上面的不管你什么职等都马吃烤鸭

没错 上面只要不喜欢你 你再努力都没用 考绩制度本身就是很不公平 倒不如这个新制 反正努不努力 得不得罪长官 摆不摆烂85%都拿跟现在一样甲等的钱 就可以不甩长官甚至可以呛回去了 多自由 而且事病假可以请好请满 有什么不好趁菜鸟时期多努力投资 还怕之后功顶少那半个月吗？

人渣塔绿班

推去考国营，根本也不要当公职菜鸟了

我觉得国营未来也躲不过，我朋友在国营工作环境也是很恶劣未来改革会慢慢延伸到他们身上吧﹗

等您认命吃乙，就喂公子吃丙了...呆呆的

蓝白现在超过60席 应该不容易过吧如果民进党利用甲级动员通过 那不就代表蓝白也不在乎吗.....那之前在那边喊要帮忙的不都喊假的...现在民意让你们立法院过半 现在是表现的机会了吧

都还没表决 政黑来的死忠仔就马上来打预防针了喔？