※ 引述《kymco9999 ()》之铭言：
: 我一直有个疑问
: 像是普考、四等考试进去的公务人员
: 在升等到委任第五职等，可以参加委任升荐任考试
: 荐任到简任也有相关的升等机会
: 但初考、五等进入公部门的公务人员
: 到了委任三职等，除了机关有内部升迁机制外
: （例如司法院各级法院录事、庭务员升执达员等）
: 好像没有类似升等考试的管道
: 导致初考、五等进入公部门只能到委任三职等
: 无法向上升迁的空间
: 当然可以选择报考高普考或地方特考，但录取率跟升等考还是有差异
: 不知道为何初等、五等考试没有升等考？
: 感觉初考、五等的薪资真的很惨
: 除非不缺钱，不然我认识的几乎都是考高普考
: 这不算是好事吧？
委一到委五都是委任
荐六到荐九都是荐任
因为职缺的关系，有些单位的职缺到委三跟荐七会卡住
但这个跟升等考或升等训无关
委升荐升等考试或升等训是没通过就不能从五到六
荐升简升等训是没通过就不能从九到十
占到4-5,6、5,6-7、9,10之类的缺也没用
委三跟荐七能不能占缺往上跳跟考试跟受训无关
司法体系不想找机会从录事或庭务员跳值达员或书记官
也可以转职系到其他行政职系的 行政机关去占缺
又没规定只能在一个地方当录事到三功顶