最被诟病的是考绩比例，这个根本问题还写在新法条里面！
就表示他们立法的时候已经假设只有几%的人是会认真工作（？？？）
还没画靶就已经射好箭了！
反正就是用一个不平衡的制度让下面的人去狗咬狗，
互相争夺为了取悦政务官而方便控制！
要比例公平也很简单，把考绩比例不要用各机关比例，用各职等或是主管非主管均套用比例
！
不然永远都是上面长官杰出，然后下面的来分乙！
考绩法的核心原本就不是公平，而是御下，是控制！
谁还敢硬咬牙加班做事，就是拖累公务人员改革的害群之马！
上班做事，时间到就下班，身体健康，共勉之
※ 引述《yieshan》之铭言
: 公务人员考绩草案
: 把公务人员的永业化保障 修掉了......
: 公务人员考绩法 第7条和第27条修正草案
: 把原先甲乙丙丁等修为拆成
: 杰出、优良、良好、待改善、汰除
: 不仅仅年金改革......连永业化保障也修掉....
: 真的.....不知道该说什么耶.....
: ===============================
: 第十三条 年终考绩 结果依下列规定：
: 一、 杰出 ：晋本俸一级已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: 均给与一 又二分之一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者， 仍叙原俸级，
: 并给与二个月俸给总额之一次奖金。
: 二、优良：晋本俸一级，已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: 均给与一又四分之一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，仍叙原俸级，并
: 给与一又四分之三个月俸给总额之一次奖金。
: 三、 良好 ：晋本俸一级已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
: 均给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，仍叙原俸级，并给与一又二
: 分之一个月俸给总额之一次奖金 。
: 四、 待改善 ：留原俸级，并辅导改善；五年内第二次考列待改善，留原俸级且二年内不
: 得升任，并辅导改善。连续二年考列待改善，或最近五年考绩三年考列待改善者，除受考
: 人自行辞职外，应予资遣或依规定退休。
: 五、汰除：免职。
:

过了之后，除非想拼成为那15%要讨好长官，其他人通通可以事病假请满，做到及格就好，以后长官就没办法控制原制度的甲那些人了，因为甲乙钱都一样

要塞郎你们狗咬狗简单得要死，高官根本没在怕

甲乙都一样的钱，如果不想升官，基本做到60分，真的长官拿躺平的人没办法耶

但草案里有写事假请到一定日数得考列待改善要真的躺平还是不太可能

事假列待改善有什么问题吗？别人都没请，就你请？我只是举例，没针对楼上。

草案得列待改善有品德操守、工作表现或服务态度不佳

要连续20天事假，或是累记30天才"得"列待改善，如果技术性操作，事病假间隔请，或事7天，病28天请完呢？很少人事假会请超过7，因为扣薪.生病不舒服机关不能不给请吧间隔请，要怎么证明病假是假的，我就身体不好，不是品德问题啊，工作做60分过关，长官也不能怎样

不会又是82法则吧，以为公家机关跟民间公司一样，也会有公司80%营收是20%的人创造的假象吧

请假可以技术性回避待改善，但工作表现跟服务态度蛮主观的

我觉得财税单位这种有赚钱的单位，甲等比例要提高，其他没赚钱的，应该要降低

但是要有具体事蹟喔，且考绩委员要半数出席，2/3才可过，不太可能用主观方式就列待改善，行政救济机关可能会输(现在法院不一定挺机关了，有做行政救济的同事经验)，现在打丙等的人都很少了，没什么人想做坏人啦，如果都有做到60分，现在乙等就很多人事病假请满，工作甚至60分都没有的，以后政府砍人薪水，大家也会理解为何会这样做，搞不好基层主管自己都想请，功顶又没办法入15的话服务态度很好装啊而且如果大部分基层都那样做，难不成主管要全列待改善吗？政府不会觉得法过了后大家还会那么乖吧？升迁位子少，事多事少钱都一样，所以工作都做60分，事病假请满以弥补被国家砍的薪水而已，很正常吧没有半个月的诱因加上相对剥夺感(事多事少钱都一样)，还一样认真的人会一样多吗？会不会太天真了

选前先给加薪糖吃，选后再修考绩制度。这招很厉害

哪这么容易待改善 长官也都怕麻烦啦

讲考绩委员会2/3的人是不是没有当过考绩委员啊？我之前当过，有人申覆他考乙，那时候主席说，如果不维持原议，首长可是会很不开心的，最后大家只好都举手维持原议了考绩委员会都是同事间选出的人表决，又不是不能操纵你让首长不开心，他之后就让你不开心另外会考丙的大多是犯惩或刑事上责任的，跟待改善的内容完全不同好不好。考丙的要件很难，考待改善的容易，不能相对而论我相信待久的人脚麻了，考绩法修正后摆烂的增多了，但我更相信，技术类的应该都会跑光，能回业界谁还在那边装孙子选前给糖，选后吃皮鞭，这个草案如果选前推，你看会有多少人投赌烂票

战战兢兢奉命行事 同事污蔑你做不好 长官又没在你身边 最后捅来捅去 捅输的被打乙 长官看你不爽 被打乙现行制度不就这样 改一改也好啦有些人整天在想如何捅人 每天应付这还做啥事

待改善要有具体事蹟，可能你家考绩委员会昧著良心吧，我们家考绩委员考丙的只要打同情牌，工作60分，最后没被打丙的多的是服务态度好一点，长官说什么好好好，但是只做到60分，加上装可怜跟长官说我身体不好(功顶也有一定年纪)，就不信这样可以打待改善长官委员也都会怕麻烦，怕你打救济，而且政府这样改，保证请事病假的人一定变多，还以为大家会一样乖的人太天真了吧，当很多人这样做，难不成每个都要打待改善?

这种法通过只是爽到高官和长官人马而已

请事病假也不过份，请半个月(被扣薪的天数)就好，工作做60，不信长官可以怎样女性有一个月一天生理假，家有幼儿的以后有幼儿照顾假10天，家庭照顾假7天也可以用，用这些打考绩不能考虑的假，不够的加一点点病假就好，一样拿回来了这些假目前都有，而且打考绩不能考虑，但多数人不太敢请对吧(因为长官会考虑)，以后都可以请了

应该要修法解除比例限制

想事病请满是不是忘了长官可以不准假

不舒服不给假(例如生理假)，机关等被告，要照顾小孩也是，不给等于跟政府鼓励生育的政策不符，要要连续请，间断请假多数长官都会给啦*不要连续请现在乙等很多事病假的长官都不档了

我同事前阵子请病假才刚被驳回而已...你告机关，又不是长官被告，告赢权利再还你而已麻烦的是你，不是长官

可能贵机关不好吧，我们这一堆万年乙等事病假请好请满长官也不档的告机关当时人长官也要出庭喔，长官也会嫌麻烦，不如准假，反正如果只请半个月，来的时侯工作有做，长官也不会自找麻烦啦*当事人爱档假的机关啊换个单位考不就好了，反正竞争者少很多了，录取率大幅提升了，随便再考个好请假的机关不就好了

公务人员请假规则第3条第1项第2款规定，因疾病必须治疗或休养者，“得”请病假病假长官是有裁量权的

法条是一回事，实际作业是另一回事

考绩法草案过了以后，等于赋予了长官修理你的工具，换单位想换到好单位难囉~

错，躺平的人会变多，就像我说的，请生理假家庭照顾假顶多再加一点病假，不要请太过份，请损失的半个月就好，装态度良好，只是工作能力只有60分而已，不想升官，长官又能耐我何贵机关爱档假，那考试换个机关就好，比如长官怕麻烦的，你工作有交差就好，爱怎样请假都不档的机关，应该也是很多这种机关

为什么老师甲无限制，公务人员就被这样改，军公教要改一起改呀

军教都没有考绩甲等限制，你就知道该怎样做了

号称经济最好的时候，不往上调奖金还减奖金，这是什么逻辑

因为生理假 育婴 家庭照顾这种不得拒绝啊，其他的看长官囉大家鼓励请满，本来不挡的之后也会开始挡了啦

生理假12天，家庭照顾假7天，幼儿照顾假10天，病假再请几天就拿回来囉，听到有的基层主管说如果改这样他自己都想请了，哈

这政府就是在发均贫卡阿 他知道汰除大家会跟你拼命就东砍一点西砍一点 巴不得老的快点退光

看来2026可以先给教训

现在公务员真的惨

这个会影响到交通资位制的吗

事病假请满到底哪里修理到长官了？苦的是职代而已啊，反正长官也是准假叫职代做事情，他没差，根本就是让承办狗咬狗而已

没要修理长官啊，表面态度还是会装好，只是请假把损失的半个月拿回来而已，以后不想升官的不用为了那半个月讨好长官，过了长官更难控制喔现在还会为了半个月讨好长官，现在才真的是狗咬狗，不过至少讨好有得到好处，以后大家都拿一样，除了想成为那15%的，谁还要讨好

以后大家都吃乙呗（良好）超白痴政策

好可怕又被变相减薪的感觉这个草案有可能会通过吗？

一堆推文说请假请好请满，先不提主管可以不准，他说你可以请那么多假，表示工作很少，加你工作，你做不完，是比较好吗？你要继续请，工作没办法作法，他再给你考代改善

公家机关都怕麻烦 分数太高太低都要解释 没人想自找麻烦弄个待改善啦

真的很共产制度耶大家都不用争一起躺平

那如果每个基层都那样请呢？长官每个都要打待改善吗？如果真的加工作，反正考试变好考，再考一个好请假的机关就好啦(应该也是蛮多的)而且生理假家庭照顾假幼儿照顾假是不能拿来当考绩考虑因素的，也不过份请，就请损失的半个月就好，主管如果因这些假打待改善，是违法的喔

砍正式的福利加到约聘政务身上

越来越觉得有没有工会差很多，老师有工会就不敢动他，到底要欺负我们基层到什么时候？

现行制度就是认真的新人吃乙、小机关吃乙、主管没做事却保甲整天呛声说自己拿了多少甲 大多都是嘴巴甜会捧长官 或是待在够中央的机关(甲等比例80%以上) 大概不晓得有些小编制的机关

可以商调或考试考走啊，反正考试变好考了所以新制是有人受益的啊，万年乙和前5%的人，但多数人受害爽到政府省了很多钱