考绩法的修法我觉得一直以来都没有修到重点，说要公平都是打打假球
包括这次我看起来也只是从年功顶的薪俸移转到考绩奖金而已
考绩法真正的弊病在于“强制比例”和“上下阶层”的交互作用
首先强制比例75%、25%强套在每个机关
一个先射箭再画靶的概念，自然容易失去评比的功能
再配合上下阶层的体系，考绩掌握在上层职等高的官员，甲等级也是上层，尤其是简任官先
拿，导致基层人员乙等比例大幅提升（ㄧ堆有关考绩的研究论文都有指出，我就不信立法院
ㄧ堆博士学历诸公不懂这个道理？）
所以回归考绩法，要嘛废除比例制，就是学教师制度授权回归到机关自主权责认定，但是基
本上我们用膝盖想也知道不可能。
如果要比较公平和可行度兼具的话，应该是按照职等作横向评比，最起码可以删除“上下阶
层”的因素。如果依职等横向评比有困难，最也要按照委任、荐任、简任等去做比较，这样
考绩法我觉得才有意义，才是在玩真的。

考绩法有订了阿!但是不执行

跟这个政府讲公平就像是笑话，那个比例限制就是告诉你没有公平

现行考绩法第9条，但没人在遵守

为何教师制度可以延续到现在不必改，你认为不可能，可是它是明明白白存在在你眼前。教师人比公务员多吗？没有阿知道为什么了吧？

没有完全公平的制度，你去外面待也是一样靠北制度。

没有完全公平的制度，所以我们不用朝公平改革XD

那个设比例就是想省钱....连现在这个方案也是想省钱

这方案我看就只是找个名目帮高官加薪而已啦

政府整个年金改革的一贯作法就是省钱

调整是应该的啊，但你要完全公平本就不可能，怎么改都会有意见，我是针对公平两个字来讨论而已。

楼上说的好，那为何不改成和教师一样，没有甲等限制?

没错，法案过了，国家可以省下非常多钱，功顶到顶的时间比没到顶时间多，优良等级开始就被影响了，未到顶多拿(钱少时)，但功顶后就少拿了(钱多时)，良好等级前面没多拿(除非万年乙的，但只有25%)，功顶却少拿半个月，等于只有原来25%和5%受益，其他人都受损，以后本来不请事病假的都可能会请，心中才会平衡点，和摆烂的拿一样的钱，认真做的是傻子

我看草案修正还写这样调才能真正鼓舞士气我看他们是不知道那15%基层几乎拿不到根本是打击士气吧

太好了，少半个月，换5天事病假

不只5天，请好请满也是良好

公务员又不是多难的工作 吃大锅饭没啥不好都嘛是主管主观意识 殊不知自己也没多行

杰出和优良名额扣掉给长官的名额，再留给基层的能有多少，根本希望大部分承办平庸化。老实讲公职做久很难让人想要在工作上积极表现，即使有，还不是为了那一点点薪水差距因为要养家

好喔，那就让那些15%的人认真就好，本来会认真的也没必要了，反正工作没多难嘛，以后事病假请好请满，做到60分就好

我觉得公务员还蛮难做的 说没多难的 辞职的越来越多 劣币驱逐良币

我现在就万年食蚁兽了，到时候修法，我肯定还是那15趴，我又不想马屁巴结讨好上头，不如心一横把事病假请好请满，至少心态上比较爽打错字，修法后，我是那85趴才对

公务生涯 功顶的时间比 未达功顶来得长 挖多给少=实质减薪以前当你是个人才 教师可以全甲 公务人员75%甲 25%乙以下想修当你是个蠢材 只有15%杰出优良 85%打进良好待改汰除就是看你公务人员没有 看不起你 从根本上不珍惜、重视人才以前给你稳定职务 不好的可以丁等汰除草案当作是免洗筷 只有15%杰出优良 其他良好待改或列为汰除以前是人才 多数可称好 草案当蠢材 只有15%才是好 看扁人

公务机关最需要的就是汰除制，精明蠢材考上后各种情绪勒索长官同仁，应该要丙又因为背景等原因不能打丙，愈待愈爽，正常人跟这种人一起拿良好，也是看扁人

前几楼的问题，在一个可以决定你走人的腐败上司前都是个屁你说会遇到摆烂的同事想赶他走，遇到讨厌你的上司你有什么能耐？

草案11条，要小心事假别请超过，要不然也会被列为待改善

事假请超过7天会被扣钱，可以请病假

这修法就是肥长官砍承办人 前20%收益者首长、专委、机要秘书分完搞不好到科长都不够分

主官权力更大

蛤 不管你法律改好或改烂 长官想整你根本不缺方法跟手段