公务人员考绩草案
把公务人员的永业化保障 修掉了......
公务人员考绩法 第7条和第27条修正草案
把原先甲乙丙丁等修为拆成
杰出、优良、良好、待改善、汰除
不仅仅年金改革......连永业化保障也修掉....
真的.....不知道该说什么耶.....
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第十三条 年终考绩 结果依下列规定：
一、 杰出 ：晋本俸一级已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
均给与一 又二分之一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者， 仍叙原俸级，
并给与二个月俸给总额之一次奖金。
二、优良：晋本俸一级，已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
均给与一又四分之一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，仍叙原俸级，并
给与一又四分之三个月俸给总额之一次奖金。
三、 良好 ：晋本俸一级已达所叙职等本俸最高俸级或已叙年功俸级者，晋年功俸一级，
均给与一个月俸给总额之一次奖金；已叙年功俸最高俸级者，仍叙原俸级，并给与一又二
分之一个月俸给总额之一次奖金 。
四、 待改善 ：留原俸级，并辅导改善；五年内第二次考列待改善，留原俸级且二年内不
得升任，并辅导改善。连续二年考列待改善，或最近五年考绩三年考列待改善者，除受考
人自行辞职外，应予资遣或依规定退休。
五、汰除：免职。

丁不是本来就要走吗

又没规定每年要汰除几%之类的汰除也只是等于现在的丁等

考绩法跟永业保障有什么关系，你真的是公务员吗？ 真的……不知道该说什么耶……

这草案细节在以后年功顶的人从2个月考绩奖金变1.5个月，变相苛扣85%公务人员考绩奖金...

杰出跟优良要怎样分？把目前甲等的奖金在往下扣？

考列杰出跟优良人数比率不得超过百分之十五。

年功俸顶跟原本考甲可拿的奖金，又要再分一层出来，变相减薪

假设有人拿甲，现今规定是一个月，那草案通过是拿多少？

1.一个机关哪来85%的人做到年功顶？ 2.良好就有1个月的奖金，跟现在25%的人乙等领半个月相比，有比较差？

加薪4%然后减12%年终 笑烂

就是到顶的人可以躺平

应该是把甲等改成杰出跟优良 这算减薪吧年攻顶在警消超多人的吧 一堆人没去过警大都功顶阿问题是在杰出跟良好的比例吧

没去过警大就是等著轮乙，甲等比率有6成就要偷笑了，现在除非很烂，就是保底1月（年功顶1.5个月)

楼上根本唬烂 警消一堆人都甲等部队好吗

“现在”改成“依照草案”

没去过警大的外勤满满都是 拿有等著轮乙应该是说 这草案是让警消人员减薪拉如果比例是上面说的

到底谁唬烂 我曾在消防机关看全部人的考绩耶 分队甲等比率不到70%不在少数好吗

因为你不了解警消体系阿 警消体系每年都有人轮调每年都有新血近来 分队考绩都打给菜鸟阿你今年菜鸟明年就变老鸟了阿

变相减薪没错，把甲等75%改成杰出5%、优良10%？公务员要做到65岁，到顶的很多人

大部分警消除非你特别鸟 不然只有前两年乙等我周遭一堆人只有第一年乙 剩下都甲等的警消跟一般公务体系最大差别在于 人员轮动你一般公务体系扣掉约聘 几乎不会有异动 考绩当然是轮

从现行立委机构来看...不会过吧？既不过半也不是正副院长同阵营，那就慢慢躺立院等届期一过就没事了

呵 敝人配偶就是官校的 我自己也在消防做过 你是能看到多少个局的考绩？ 不要太以管窥天了

有背景的人要发大财了…

*立法院立委结构

官校也不一定保甲阿 内勤科室也是要轮的 不过外勤要甲的 你只要不要太夸张 主管一定给拉

相对考绩奖金从最高1个月变1.5个月？（非年功俸者）

问题在于年功俸吧 警消正期一堆42岁左右就到顶

修法之后没有甲等75%的限制了吧 所以是甲+乙=修法后的良好以上等级

重点是不要强制比例吧

对到顶的人来说 只剩下杰出5趴阿只有杰出5趴钱才会跟现在的甲等一样

首长杰出 主管优良 剩下的你各位承办自己分

开始实施就可以安心摆烂了，赞

一路晋级到功顶也只是代表没能升迁上去，不代表比没到功顶的绩效好啊

考绩跟永业保障有什么关系，回八卦好吗？

我个人觉得把甲等比率限制拿掉比较重要

问题不是绩效吧 类似警消的副所长跟小队长 都是到顶阿

事病假可以安心请到饱了？好期待

这叫考绩奖金不是年资奖金耶～

能升迁上去也不一定是绩效好啊 是考上去警大受训那他就不要规定最高俸给阿 不然不就变相减薪年资奖金应该是警察人事条例规定那才叫年资奖金同阶同级满十年多给0.5个月

好啦 不要太早功顶只有升迁一途，加油喔

看绩效说话吧,单位一堆年功顶的摆烂把工作丢菜鸟,做更多事领更少钱的相对剥夺感更大,结果新进能做事的辞职一堆人,劣币驱逐良币,新修法加强鉴别度似乎不是坏事

哈哈 升迁不升迁没兴趣 大家都只关心钱

超扯 功顶直接少半个月

鼓励摆烂 不怕吃乙 反正85%的人都会一样考绩

实质减薪的考绩法草案

首长杰出 主管轮流优秀 承办良好 跟绩效有什么关系

功顶考乙跟良好一样多钱 但是功顶考甲要跟杰出一样

简单讲提升没到顶的奖励，砍掉到顶的奖励，这个政府就是不断拢络新人来斗争老人，厉害的很啊！共产党精髓

这版基本上没到顶的食乙兽有赚就是了

你能怎么办？你人数有死忠赖皮寮粉多吗？

不增加年功俸级数 反而扣功顶的钱

这种分法跟限制一点鉴别度都没有 安心摆烂

修订退休法想办法尽量提升领取退休金难度，喔？你这么多人一直做不走是不是？再修考绩法来羞辱你们这些已经没有利用价值的免洗老基层

出事了大官休假去 过年基层继续加班

没到顶的 甲多0.25个月 乙多半个月 到顶反过来

奇怪 军人跟教师就没有考甲比例 就只有公务员有呢

仔细看一下 Y大说的应该没错看起来食乙会多半个月 但到顶会比以前少半个月

这个换汤不换药 砍最老鸟的年功顶考绩奖金 哈

反正就是减薪啦 一般公务员功顶后还好久才65岁 宁愿维持功顶后多领一个月到退休

优秀以上只能15%大部分都不会多领

简单来说只对原本食乙瘦较好，六本一时的半个月跟七功六时的半个月，不用想就知道有差，更何况公务生涯多数人是卡职等的..觉得比较好的可以再想想..

对年年乙的也是吃亏 你只要到顶就好 只有对5,60岁才考上公务员的有用而已

到时候为了皇城中的和谐，大概率就真的变成照年资排考绩，受伤的仍然是菜鸟

优良=甲 良好=乙？

接下来应该只会越改越少，赖说大家作功德

没有喔 只有杰出才是等于年功顶的甲等喔

乙等到顶跟良好是一样的 都1.5

优良是甲跟乙之间新多的

说的一副某些人行政立法完全拿下，就还没过怕啥？而且之前不是还说国会谁多数对军公教最好，怎么又变啦

正常大学毕业几年内考上，没卡到缺40岁前就顶了这是大部分的人都会吃亏的方案

应该说 按照旧法 到顶的人有70趴考甲机率拿两个月如果这个修正过只有5趴的人 可以拿到跟以前一样的钱

还好啦，如果一边嫌没人考一边真的又要拔永业，那就不要做而已

就祈祷他静静躺到结束吧

斗老人就算在公务员板还是很有市场啊嘻嘻

这个修法是鼓励大家摆烂拿乙吧？

功德宇宙

如果草案是功顶杰出2.5 优良2.25 良好2 大家应该都不会有意见

你是网军带风向的吧，公务员原本就不是永业的

A大说的那个预算会变高阿 现在这个草案说不定减预算呢

====过的了立法院审查再说

看似加钱，变相减薪，砍死你们这些老公务员

杰出=优良 优良=甲 良好=乙 待改善=丙 汰除=丁

15%比例再哪看？

实施之后，就是以前的乙，变成大部分是良好，领着以前甲等的考绩奖金；以前的甲麻烦你做更多事或者往上打好关系，去争破头那15%多一些奖金的机会，感觉考乙的凉凉做CP值比较高欸

对攻顶的人是变相减薪，党发动均贫卡

国营年收仍然大胜公职

楼上是哪一国国民？我说讲别人网军的那楼其实，考公职的人锐减，有的位子已经常缺人，政策还在逼人走啊？

政务官的考绩应该给基层打

现行考绩法列丁等就是免职啊

如果通过 那年功到顶的人会少领 变相修恶

这政策应该是变相砍攻顶的钱 给没攻顶的补….

目前年功到顶 甲乙等都是加发一个月

这种改法攻顶的更会让人想摆烂吧，多数人攻顶到退休前还有几十年的时间，也是变相减薪

这个修正案只有加半个月

然后鼓励大家躺平…其实就是限制杰出比例就好 优良维持以前的甲等比例-15%

这是哪位天才提出的修正案 暗藏祸心

这个就是变相减薪啊 原本甲攻顶两个月 变成前15%才有

杰出是拍马屁跟血统杰出吧！啧啧…

还有考绩升职等也有影响

请问草案相关公告在哪里？

这草案最大的差别就是以后有20%的人拿到的考绩少0.25个月，变相减薪

草案另规定考列一年杰出一年优良以上，取得优先升迁资格

执政党持续剥削绩优公务员计画

感觉以后升等考 没甲等的也赚到了 大家都良好原本领甲的没优势 希望晚点修法拜托XD

谁提的法案，找人干掉他

有些真的很认真的人领甲，但是也有只拿乙的。有的不认真还轮得到甲，这要怎么说，真的看运气，杰出这个等第有种就立法把功绩昭告在公务界让大家瞧瞧，到底有多杰出！真的杰出，没人会反对，但问题是草案修订的人，有这个种吗?

杰出只有5%，不是主管怎么轮得到，那是给高层的，基层不用想

年年领大十字勋章就有杰出啦 嘻嘻~

主管跟基层考绩比例相同才是玩真改革，好的考绩都主管先占剩余的再给基层通通只是自肥高层而已

这草案就鼓励摆烂而已

所以他的待改善加了很多主管的认定虽然都是良。但不听话就可能待改善

我觉得我在机关内意见比较多，就是一副待改善的面相感觉我会被转业的机会很高

多出来的那些杰出优良应该都是主管跟爱将占走

大家保底一个月不好吗

主管跟非主管分开打且比例比照基层很难吗?继续装睡?

非主管和基层为啥不分开打？

所以别拿甲了 事病假请满 本来拿乙 改优良多半个月 政府用心良苦 希望大家多混一点打错 良好就比乙等好了

雪藏2年的草案，选举完提出时机抓的真好，砍退休金再加送大礼原本2甲可升等，草案85%的人打良好乙，连轮到优良甲的份都没，多数只能等3年良好乙才升等，慢点升等慢点到顶

原PO是中文阅读有问题吗？！

保底一个月才几年，总有到顶的时候，从功顶待到退休，每年给你砍半个月，相加减差很多吧

摆烂考绩法

党真是创意无限，永远有办法恶搞公务员

就看其他党有没有要让这个过

其实是党体恤公务员辛苦，改这样让大家可以改变心态轻松做就好 不用太认真 科科

鼓励大家摆烂，年公顶以后就可以事病假请好请满了，怎么可能那15%会给承办人，简任以上分都不够了

对啊，改了事病假请好请满，做60分就好，也是良好耶

未必良好，也可能待改进

要符合待改进很难，就基本做到60分过关，事病假请满，现在乙等就很多这种人了，过了后以后更多

真的创意无限，我做梦都想不到这种政策表一改成表二，才爽不到二个月，我现在应该快哭了

不给承办人评鉴主管就是并列入考绩分数根本就是打假球一堆组长首长脑袋僵化叠床架屋烂到有剩还无法汰除根本有碍国家政策执行

考绩法草案打破公职永业化保障，以后事情不能只做刚好，考绩考评给你“待改善”变得很简单的，条文很多是长官对你主观认定，里面的考委也大都是长官的人马http://i.imgur.com/8bogqZu.jpg

政府知道科技业缺人，逼你们大家到科技业卖肝

服务态度可以装，长官说什么就好好好，但只做到60(装努力但做不好)，外加装可怜说我身体不好不是故意的，当很多人这样做难不成都要打待改善?长官也怕麻烦要跟你打救济，万年摆烂的只要工作有做也没人动他

好奇问 现行年功到顶是2个月 但修法看起来只要良好 年功到顶就是2.5个月 杰出是3个月 为什么大家会说年功到顶吃亏啊？我漏看了什么吗

是1.5个月，不是2个月

是良好1.5个月 杰出2个月本来75%甲等功顶2个月 要改成5%杰出功顶才能拿2个月

订这个办法的承办单位对得起自己的良心吗

扯

帮问：请问年功俸到顶砍掉半个月奖金那个写在哪里？

整体没加钱就是反对 哪有越休越克扣的道理

看起来变相减薪没错

写在奖金那条，良好等次，功顶发一又二分之一个月奖金，现在是2个月，就是砍半个月了

这可以转贴公职考试站吗？站在投考公职考生角度，也需要了解政府福利下降

可以军公教统一吗？为什么只有公务员考绩被改

挖靠 这重大变革耶 不但只给香蕉还越来越小根

老师有工会，不敢动，可恶，公务员必须有工会才不会被为所欲为，考试院整天想方式整我们到底有哪些立委可以推动公务员成立工会

希望这样以后某些人就不会为了考绩伤害同事，能和谐相处。

对，大家都拿一样，被政府砍薪还说好

到时候若真的审这个修法 我就看哪些人投同意补推

干 呆湾的选择

对每次都2乙1甲或都乙的人是好事

政府鼓励摆烂的人，大家一起摆烂吧，我想大多数人，也没为了要拿到1.25做到死

为何军人没战功，确可以每年保甲？